El compliance y las nuevas tecnologías, especializaciones clave para abogados de derecho laboral

03/03/2025 Sofía Riesco

El mercado laboral actual demanda abogados altamente especializados, capaces de desenvolverse en un entorno en constante evolución y marcado por las nuevas tecnologías, la globalización y los cambios sociales. En este sentido, algunas de las ramas del derecho con más salida son aquellas que responden a las necesidades de la sociedad y de las empresas, como el derecho laboral, el derecho digital o el derecho de la propiedad intelectual.

Dentro del derecho laboral, la especialización en áreas como el compliance, la protección de datos o las nuevas tecnologías se ha vuelto fundamental. Los abogados laboralistas deben dominar las nuevas normativas y herramientas tecnológicas para poder asesorar a sus clientes de manera eficaz.

Dichos clientes pueden ser tanto los trabajadores como las empresas. En estas últimas deben saber aplicar el compliance laboral, que son aquellas medidas y procedimientos que una empresa implementa para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral. Esto incluye la elaboración de políticas internas, la formación de los empleados, la gestión de las denuncias o la realización de auditorías.

En la parte de derecho laboral, se encargan de los contratos de trabajo, los salarios, las vacaciones, los despidos, la prevención de riesgos laborales o la negociación colectiva. Es decir, de las normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores.

No hay que olvidar que dentro del ámbito laboral han surgido nuevas tecnologías que los abogados/as deben dominar, como por ejemplo utilizar la inteligencia artificial para analizar grandes volúmenes de datos para predecir tendencias legales; o conocer las plataformas de blockchain que ofrezcan soluciones seguras para la gestión de contratos inteligentes.

· Dónde aprender derecho laboral, compliance e inteligencia artificial

¿Cómo reunir todos estos requisitos que se piden actualmente a los abogados laboralistas? Quienes hayan estudiado Derecho tienen la opción de continuar especializándose con el Máster en Derecho Laboral, Compliance Sociolaboral y Nuevas Tecnologías impartido por ISDE y ECIJA, el despacho de abogados especializado en tecnología, medios, telecomunicaciones y propiedad intelectual.

Los propios socios de ECIJA imparten las clases del máster de ISDE, ofreciendo conocimientos prácticos a los estudiantes, basándose en casos reales y en las últimas tecnologías, como la inteligencia artificial. Lo dirige Fernando Vizcaíno de Sas, socio de la firma ECIJA y experto en derecho laboral, quien defiende que los abogados de hoy en día deben dominar tanto el derecho laboral tradicional como las herramientas digitales y normativas de compliance que están transformando la práctica laboral y empresarial.

Para lograrlo, ofrecen un programa de un año de duración en el que se estudian los fundamentos del derecho laboral, pasando por aspectos avanzados de compliance y tecnologías digitales aplicadas al ámbito jurídico, o aspectos relativos a la seguridad social. Durante el máster harás trabajos prácticos sobre derecho laboral y ciberseguridad, blockchain y contratos inteligentes en relaciones laborales, inteligencia artificial y toma de decisiones en recursos humanos, o derecho laboral y realidad virtual en la formación y capacitación laboral.

Además, incluye la realización de prácticas profesionales de entre tres y seis meses en empresas y despachos de abogados, lo que permite a los estudiantes adquirir experiencia profesional y establecer contactos en el sector.

En ISDE imparten el Máster en Derecho Laboral en tres modalidades: presencial, online y en streaming, y todas ellas comienzan en octubre de 2025. Dependiendo de tus intereses y necesidades, podrás realizar el máster de manera presencial en Madrid en horario de tarde, o hacerlo a distancia. Independientemente de la modalidad que elijas, el aprendizaje será práctico a través de casos reales, workshops y el uso de herramientas digitales.