Diploma de Especialización en Dirección y gestión del Empleo Público

La gestión de los recursos humanos en las Administraciones Locales no siempre ha recibido una atención adecuada. Sin embargo, su relevancia ha crecido significativamente en los últimos tiempos como consecuencia de la asunción de competencias por parte de los entes locales, así como por la aprobación de numerosas medidas orientadas a controlar, restringir o modular la incorporación de nuevo personal al servicio público, todo ello subordinado al contexto presupuestario local y nacional.

En los últimos años la Administración pública, en general, pero de forma muy particular la Administración local, ha sido sometida a un férreo control de la contratación de nuevo personal. Ello se ha llevado a cabo endureciendo un instrumento que fue incorporado, aunque de forma tímida, en el año 1993. Ante la grave crisis internacional de los años noventa, el legislador español optó por suspender la obligación de que las plazas vacantes y dotadas presupuestariamente en la Administración debieran ser incluidas obligatoriamente en la oferta pública de empleo del año siguiente. Es a partir del año 2011 cuando de forma muy notaria se incorporan nuevas restricciones severas a la contratación. Así, por primera vez se somete a tasa de reposición todos los servicios públicos, incluso aquellos catalogados como servicios prioritarios. Dentro de estos servicios sometidos a restricciones también, se incluía de forma novedosa la contratación de personal en las Corporaciones locales de menos de 20.000 habitantes. Hasta esa fecha, los entes de menos de 50.000 habitantes habían sido reiteradamente excluidos de las limitaciones a la contratación de personal.

Para acceder a las enseñanzas propias de Máster de Formación Permanente, Diploma de Especialización y Diploma de Experto, será necesario un título universitario oficial de Grado, Licenciatura, Ingeniería Superior o Técnica, Arquitectura Superior o Técnica, Diplomatura o equivalente.
Títulos universitarios conforme a sistemas educativos extranjeros sin necesidad de homologación, siempre que acrediten un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que faculten en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de posgrado.
Aquellos estudiantes que tengan pendientes de superar, como máximo, 60 ECTS del título universitario oficial que dé acceso al Máster de Formación Permanente, Diploma de Especialización y Diploma de Experto/-a podrán solicitar su admisión y matrícula condicionada a su finalización.

Facilitar unos sólidos conocimientos del Derecho sustantivo de la Función Pública
Proporcionar las herramientas prácticas y promover la adquisición de las habilidades necesarias para abordar problemas jurídicos complejos en todas las fases del ciclo de empleo.

Marco jurídico general de la gestión y organización de los recursos humanos públicos
Los sistemas de selección de los empleados públicos
La carrera y promoción profesional del empleado público
Situaciones de los empleados públicos
Derechos y deberes de los empleados públicos: derechos individuales
El régimen retributivo de los empleados públicos
Derechos de los empleados públicos II: derechos colectivos
Régimen disciplinario de los empleados públicos
Pérdida de la condición de empleado público
Gestión de Recursos Humanos públicos

Departamentos de RRHH de entidades públicas.

Despachos de abogados especializados en empleo público.