Maestría en Dirección de Recursos Humanos con Especialidad en Cultura de las Organizaciones - Doble Titulación con la Universidad Católica de Ávila

Este máster da una visión actualizada de la realidad del gestor de personas; el entorno cambiante y digital exige en los roles de RRHH líderes capaces que diseñar el proceso de transformación digital, cultural y laboral.

La especialidad Cultura de las or

Titulación o Experiencia profesional equivalente

- Profesionales de RRHH que participan en el proceso de transformación digital de sus empresas.
- Líderes de equipos que estén pasando por un proceso de cambio y trasformación, que necesitan desarrollar a su gente para alcanzar las exigencias del negocio.

- Identificar y analizar los diferentes tipos |de organización empresarial, para definir la estrategia adecuada de la marca empleadora, desarrollar el plan de captación de talento y gestionar el plan de formación que garantice el desarrollo de las persona

Organización eficaz del capital humano

1. Organización empresarial
2. La dirección de Recursos Humanos
3. El Cambio organizacional
4 Plan estratégico de Recursos Humanos

Modelos actuales de la gestión de los RRHH

1. Gestión por competencias
2. Gestión

La realización del programa le dará la oportunidad al alumno de dirigirse a las siguientes salidas profesionales dependiendo de su formación previa:

- People Director

- Responsable en proceso de transformación digital

- Business Partner

- Consultor de