Maestría en Gestión de Talento Humano

La transformación digital, la diversidad de los mercados y modelos de negocio cada vez más dinámicos, han convertido a la formación en la Gestión de Talento Humano en una necesidad, y no únicamente una cuestión de prestigio reservada a altos directivos o profesionales con dilatada experiencia.

Titulación Universitaria

Titulados universitarios de tercer nivel de grado. Con carácter preferente acceden aquellos profesionales cuyos títulos pertenecen al campo amplio de la Administración de acuerdo con la nomenclatura de títulos profesionales y grados académicos.
Otros profesionales que tengan título de tercer nivel de grado en un campo amplio distinto, acreditando experiencia en gestión del talento humano

Desarrollar en el profesional la capacidad para desempeñarse en su campo como humanista profesional, con criterio ético, justo y responsable de sus acciones.
Desarrollar en el profesional habilidades de comprensión sobre fundamentos de la transformación digital en el Talento Humano para generar un nuevo conocimiento.
Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización es una prioridad absoluta.
Desarrollar en el estudiante la capacidad para comprender los requisitos establecidos en las normativas nacionales e internacionales que sean consistentes con los objetivos de la empresa u organización para su implementación.
Desarrollar habilidades para analizar e implementar modelos probabilísticos del lenguaje natural basados en datos para la gestión del Talento Humano.
Responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización

MÓDULO 1 - Transformación digital
MÓDULO 2 - Cultura de transformación digital en TTHH
MÓDULO 3 - Modelos de Gestión del Talento
MÓDULO 4 - Nuevas formas de modelos organizativos
MÓDULO 5 - Plan de titulación
MÓDULO 6 - Recursos humanos en el Desarrollo Digital
MÓDULO 7 - Big Data y Analytics en el TTHH, y nuevas herramientas de gestión
MÓDULO 8 - Transformación tecnológica e impacto financiero
MÓDULO 9 - RRHH aplicadas con metodologías ágiles
MÓDULO 10 - Comunicación estratégica y responsabilidad social
MÓDULO 11 - Deontología profesional

CURSO - Transformación digital en los RRHH
CURSO - Metodologías ágiles aplicadas a los RRHH

Contabilidad.
Auditoría.
Finanzas.
Recursos Humanos.
Control de Gestión.
Calidad e implantación de procesos.
Marketing y marketing digital.
Director de comercial y de ventas.
Gestión de compras y de proveedoress.
Digital Business Manager.
Consultor estratégico en las diferentes áreas de la empresa.
Responsable del desarrollo de negocio.