Máster de Formación Permanente en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personas [DRHO]

Prepárate para la transformación del futuro del trabajo: La dirección de personas y la gestión de recursos humanos va más allá de la gestión del talento. Hoy se necesita saber implementar una estrategia que tiene presente a las personas, la tecnología, la inteligencia artificial, los datos y el negocio, cuidando el impacto que tienen las decisiones sobre las personas, la sostenibilidad de la empresa, la sociedad y el entorno.

Nuestro DRHO está dirigido a cualquier persona que quiera crecer o reenfocar su carrera, abordando los retos derivados de la Dirección de Personas y gestión de Recursos Humanos, desde el apoyo a negocio como HRBP, o en cualquier área de especialidad de RR.HH.

También es una oportunidad para los profesionales que dirigen PYMEs, ampliando la aportación de valor desde la gestión integral del talento de su empresa.

Crearás y defenderás un plan estratégico integral para abordar retos y oportunidades del entorno competitivo de la empresa.

Construirás un modelo organizacional que alinee el propósito de la empresa con el ecosistema laboral, promoviendo una cultura coherente y efectiva.

Generarás propuestas de valor atractivas para los empleados, contribuyendo a la creación de empresas competitivas y atractivas como lugares de trabajo.

Producirás un cuadro de mando integral para la gestión estratégica de Recursos Humanos, facilitando la toma de decisiones informadas.

Demostrarás técnicas efectivas de presentación y promoción de logros de Recursos Humanos para stakeholders clave construyendo marca de empleador.

Aplicarás la metodología adecuada para abordar proyectos de cambio considerando la cultura organizacional y maximizando la eficacia.

Comprenderás como la inteligencia artificial puede mejorar y personalizar la experiencia del empleado.

Interiorizarás las habilidades directivas que generen el entorno adecuado para hacer brillar el talento de las personas.

Conseguirás recursos económicos para inversiones en tecnología de Recursos Humanos que impulsen la propuesta de valor en la atracción y fidelización del talento.

1. CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
Nuevos escenarios y el futuro del trabajo.
Cultura y modelos organizativos.
Estrategia empresarial.
Ética empresarial y sostenibilidad.
Pensamiento crítico.

2. DIRECCIÓN DE PERSONAS
Finanzas para la dirección
La Estrategia de Personas
People Analytics
Herramientas: Power Bi

3. GESTIÓN DEL CAMBIO EN EVP
Employee experience. Employer Branding.
Mkt de HR y Comunicación Interna.
Gestión del cambio.

4. GESTIÓN DEL TALENTO
Identificación y Atracción del talento. Researcher & headhunter
Entrevista de selección y salida. Plan de acogida. Outplacement.
Sistemas de evaluación del desempeño.
Itinerarios de Aprendizaje. Planes de Carrera.
RR.LL.
Compensación, Beneficios y Reconocimiento

5. TECNOLOGÍA DE HR
IA aplicada a la Gestión del talento
Metodologías ágiles (Agile mindset)
Project Management.

6. HABILIDADES DIRECTIVAS
Comunicación y Liderazgo
Negociación
Storytelling
Pensamiento crítico
Mentoring

7. PROYECTO FINAL

Human Resources Business Partner (HRBP).
Talent Managment, HR Advaisor.
Técnico HR.
Talent Acquisition Manager.
International Recruiter.
Learning and Development Manager.
Director de HR.
CHRO.