Máster de Formación Permanente en Empleo Público Local

La importancia de desarrollar una correcta gestión de los recursos humanos en las Administraciones locales no solo radica en la relevancia de las competencias gestionadas por dichos entes o en los complejos instrumentos de gestión del personal, sino también en el importante número de empleados públicos que dependen de esta administración.

El itinerario formativo del Máster propuesto se ha diseñado atendiendo a un diseño vanguardista y poco empleado en estudios similares. Así, se ha optado por un programa multidisciplinar que aúne el estudio de los problemas laborales y de los problemas administrativos. Este enfoque, no habitual entre los estudios y títulos que analizan esta compleja materia, pretende facilitar al estudiante una visión global de la gestión de recursos humanos, facilitando con ello un conocimiento profundo y riguroso del Derecho Administrativo y del Derecho del Trabajo aplicado en los entes locales.

Para acceder a los estudios propios de posgrado (Máster o diploma de Especialización) será necesario un título universitario oficial de Grado, Licenciatura, Ingeniería Superior o Técnica, Arquitectura Superior o Técnica, Diplomatura o equivalente, o de un título propio que sea considerado adecuado para el acceso.

Títulos universitarios conforme a sistemas educativos extranjeros sin necesidad de la homologación, siempre que acrediten un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que faculten en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de posgrado.

Se podrá eximir a candidatos a estudios propios de posgrado del requisito del título correspondiente mediante el análisis de la documentación que acredite una notable experiencia profesional que garantice el logro de las competencias del perfil de acceso en el campo de actividades propias del curso.

Consulta los requisitos específicos de acceso rellenando el formulario

Trasmitir un conocimiento completo de las fuentes de la gestión de los recursos humanos en la Administración local.
Promover la adquisición de los conocimientos teóricos y de las habilidades prácticas necesarios para hacer frente a problemas jurídicos de gran complejidad en todas las fases de la gestión de los recursos humanos (selección, contratación, externalización, internalización, etc.).

Marco jurídico general de la gestión de recursos humanos en los entes locales
Organización del empleo público en los entes locales
Los sistemas de selección de los empleados públicos
La carrera y promoción profesional del empleado público
Situaciones de los empleados públicos
Derechos y deberes de los empleados públicos: derechos individuales
El régimen retributivo de los empleados públicos
Derechos de los empleados públicos II: derechos colectivos
Régimen disciplinario de los empleados públicos
Pérdida de la condición de empleado público
Consecuencias vinculadas al empleo público derivadas de la gestión de los servicios públicos
Recursos humanos en la administración local I
Recursos humanos en la administración local II
Trabajo Fin de Máster