Máster de Formación Permanente en Relaciones Laborales, Dirección de Recursos Humanos, Digitalización y Globalización

El Máster Propio constituye una oferta formativa novedosa en España, que facilita a los estudiantes una formación especializada y altamente cualificada que integra los conocimientos, las habilidades y las capacidades necesarias para responder a los problemas que plantea la articulación práctica del derecho de las relaciones de trabajo y la dirección
de los recursos humanos. Forma a profesionales que demanda un mercado de trabajo que supera las fronteras nacionales a impulsos de la digitalización, la robotización y la globalización de la economía, y en el que ideas como el trabajo flexible y el teletrabajo van adquiriendo un especial protagonismo.

Este Máster también facilita el perfeccionamiento y la actualización de conocimientos, habilidades y capacidades, así como la promoción profesional, a quienes ya trabajan en ámbitos relacionados con las materias a las que alcanza. La nueva realidad del trabajo obliga a estos profesionales a ampliar y/o a actualizar sus conocimientos sobre las normas a las que la misma se encuentra sometida y sobre los instrumentos de gestión de mano de
obra, a fin de adaptarse a las constantes y rápidas mutaciones que sufre la forma, el tiempo y las características de las prestaciones de servicios de los trabajadores.

Título de graduado, licenciado o diplomado por una universidad española o estar en posesión de un título de una universidad extranjera equivalente a los anteriores. El Máster está abierto a cualquier titulación que cumpla los requisitos señalados, aunque son recomendables titulaciones en Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias Económicas, Ciencias del Trabajo, Sociología, Psicología, Relaciones Laborales y Recursos
Humanos o Ciencias Políticas y de la Administración.

BLOQUE 1
Módulo 1: El Marco Formativo del Contrato de Trabajo y del Trabajo Autónomo en la Era de la Digitalización y Globalización.

Módulo 2: La Articulación del Derecho Colectivo del Trabajo en la Empresa 4.0 y en las Actividades Trasnacionales.

Módulo 3: La Protección de la Salud ante la Digitalización/ Robotización y la Extraterritorialidad de las Prestaciones de Servicios.

Módulo 4: La Protección Social ante la Digitalización/ Robotización y la Extraterritorialidad de las Prestacionesde Servicios.

BLOQUE 2

Módulo 5: Dirección Estratégica del Capital Humano en un Mundo Globalizado.

Módulo 6: Diseño de Organizaciones.

Módulo 7: Técnicas de Evaluación, Formación y Desarrollo del Talento en la Era Digital.

Módulo 8: El Papel de los Recursos Humanosen el Viaje del Empleado (Employee Journey).

Módulo 9: Cultura y Talento Digital.

Módulo 10: Habilidades para la Dirección en un Entorno VUCA.

Prácticas Curriculares Optativas (6 ECTS).

Trabajo Fin de Máster Propio.

A través de un programa especialmente diseñado para dar soluciones al talento digital y a los retos que presenta en el ámbito de las relaciones laborales, este Máster de Formación Permanente forma directivos y técnicos capaces de dar respuesta al nivel de especialización requerido por entidades de todo tipo que contratan a trabajadores, ya sean públicas, privadas, nacionales, internacionales, con ánimo de lucro o sin ánimo de lucro. Y, en particular, entre otras, al exigido por empresas de consultoría jurídica y en dirección de recursos humanos, gestión de personas, equipos y talento, despachos de abogados, y departamentos jurídicos y de recursos humanos de cualquier institución.