Máster en Consultoría y Auditoría Laboral

La realización de estos estudios capacita para el ejercicio profesional de las actividades de Consultoría en materias relacionadas con el ámbito jurídico laboral y de seguridad social, y para la profesión de Auditor Laboral y de Seguridad Social. Con una docencia basada en la adquisición de conceptos prácticos mediante clases participativas en las sesiones presenciales, el presente Máster consta de dos itinerarios formativos, que ofrecen una capacitación profesionalizante o investigadora, según la opción de los alumnos y alumnas. Su vinculación con los programas de Doctorado permitirá a los estudiantes que así lo deseen, continuar los estudios para la realización de una tesis doctoral de orientación jurídico-laboral.

Acceso a las enseñanzas oficiales de Máster

1. Para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de máster.

2. Así mismo, podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.

El Perfil Profesional del Consultor y Auditor Laboral
Metodología y Técnicas de Consultoría y Auditoría Laboral
El Trabajador por Cuenta Ajena y por Cuenta Propia
El Empresario: Formas de Organización y Colaboración Empresarial
Ayudas e Incentivos a la Contratación y a la Gestión de Personal de la Empresa
Poder de Dirección del Empresario, Contenido de la Prestación de Servicios y Cambios en las Condiciones
Movilidad Geográfica Nacional e Internacional
Suspensión y Excedencia de la Prestación de Servicios Ocmo Elemento de Flexibilidad
El Expediente de Regulación de Empleo Temporal
La Extinción Contractual por Causas Económicas
Extinción Incentivada del Contrato de Trabajo
Plan Social de las Empresas en Crisis y Reestructuración Empresarial
La Insolvencia Empresarial y el Empresario en Concurso
Los Representantes de los Trabajadores en la Empresa y las Obligaciones Empresariales en Materia De
El Convenio Colectivo como Instrumento de Gestión Empresarial
La Gestión del Conflicto Colectivo en la Empresa
La Gestión de los Riesgos en Materia de Salud Laboral
Obligaciones Empresariales en Materia de Prevención
La Organización de la Actividad Preventiva
El Plan de Igualdad
El Plan de Formación en la Empresa
La Previsión Social en la Empresa
El Empleado Público: Identificación y Régimen Jurídico Aplicable
El Contenido de la Prestación de Servicios del Empleado Público
La Representación de los Trabajadores en las Empresas Públicas
La Negociación Colectiva en la Administración Pública
La Vigilancia en el Cumplimiento de la Norma Laboral
La Potestad Sancionadora de la Administración Laboral
Delitos y Faltas Laborales
Sistemas de Tutela Jurisdicional
Sistemas Alternativos de Resolución de Conflictos en Materia Laboral
Evaluación Inicial y Firma del Contrato de Auditoría Laboral
La Planificación de la Actividad de Auditoria Laboral y su Ejecución Programada en el Tiempo
La Redacción del Informe de Auditoría Laboral y su Custodia
Prácticas Externas
Trabajo Fin de Máster
Complemento de Investigación al Trabajo Fin de Máster

El presente Título capacita para ejercer la función más compleja de la consultoría laboral, donde podría incluirse, entre otras, el asesoramiento laboral a las empresas y a sus trabajadores, la inscripción de empresas y trabajadores en la Seguridad Social, las altas y las bajas de quienes prestan servicios en la empresa, el asesoramiento, estudio y diseño de los contratos de trabajo con el análisis de los incentivos a la contratación, así como la propuesta de planificación de la plantilla, en lo que hace al tiempo de trabajo, las condiciones salariales, la elaboración de las nóminas y recibos de salario, el asesoramiento y defensa en materia cambios de las condiciones de trabajo, la extinción contractual o las medidas de conflicto colectivo.

Capacidad de poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser
originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación.
Capacidad de aplicar los conocimientos adquiridos en las tareas propias de la auditoría y consultoría laboral, con el fin de resolver problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro del ámbito del Derecho del Trabajo o las Ciencias Jurídicas.
Capacidad para integrar conocimientos propios de la auditoría y asesoría laboral, enfrentándose a la complejidad de formular tanto juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
Capacidad para trasmitir de un modo claro y sin ambigüedades a un público, ya sea especializado o
no, los resultados de la investigaciones llevadas a cabo en el ámbito del Derecho del Trabajo.
Capacidad para el aprendizaje autónomo en un contexto de alta especialización, que le permite
desarrollar las habilidades necesarias para participar en proyectos de investigación y colaboraciones científicas dentro de las materias del presente título.
Capacidad para predecir y controlar la evolución de situaciones complejas, especialmente del
Derecho del Trabajo, mediante el desarrollo de nuevas e innovadoras metodologías jurídicas.
Capacidad de desempeñar las responsabilidades propias de la consultoría y auditoría laboral con
responsabilidad ética y compromiso moral.