Máster en Derecho Laboral, Compliance Sociolaboral y Nuevas Tecnologías

El estudio de un máster no es un fin en sí mismo. Debe ser un medio que nos permita alcanzar los objetivos que nos hemos propuesto para nuestra vida profesional. Eso sí, debe ser una experiencia transformadora que haga de nosotros la clase de especialista con el que todo cliente quiere contar y, por tanto, toda firma quiere contratar.
Si tu objetivo es ser un profesional de primera, que desarrolle su carrera dentro del ámbito del derecho laboral, entonces este es tu máster. Impartido por destacados profesionales en activo, su desarrollo es, no sólo práctico, sino experiencial, pues en todo momento los conocimientos técnicos se adquieren en conexión directa con su aplicación en situaciones reales. Así se consigue un dominio profundo de todos los principios y fundamentos de la materia, mientras se trabaja con los métodos y las herramientas tecnológicas más avanzadas.
Este máster se alinea con las necesidades del mercado, equipando a los graduados para una inserción laboral exitosa en un entorno que es cada día más digital, también en el ámbito del derecho laboral y los recursos humanos.

MODULO PRÁCTICA DEL DERECHO LABORAL

Procedimiento laboral.
Introducción al proceso laboral, sus fases, tipos de demanda, requisitos formales, tipos de procedimiento.
Estrategias procesales. Preparación de demandas y de sus argumentos. El discurso procesal laboral. Estudio de la jurisprudencia [Algunos casos prácticos]
Excepciones, Acumulación de demandas y procesos. Plazos procesales y gestión del proceso (LexNet). El proceso digital
La vista, defensa y oposición de la demanda. La prueba en el proceso laboral. Sentencia y recursos.
La ejecución de la sentencia.

Aspectos relevantes del contrato de trabajo y las relaciones laborales
Gestión de las relaciones laborales: contrato de trabajo, condiciones de trabajo, ordenación del tiempo de trabajo, retribuciones, suspensión del contrato de trabajo y despidos [Algunos casos prácticos].
Relaciones colectivas y sindicales: negociación colectiva (el convenio colectivo), conflictos y huelgas y procedimientos de resolución de las controversias.
Seguridad Social y riesgos laborales: cuestiones administrativas (Inspección de Trabajo). La articulación jurídica del derecho a la seguridad y salud de los trabajadores. La Seguridad Social: Régimen General. Cotización. Falsos autónomos. Responsabilidad administrativa, penal y de Seguridad Social.
Prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud

Compliance sociolaboral.
Aproximación conceptual al Compliance Beneficios y aplicaciones prácticas para las empresas.
La UNE 19604:2023: los programas, sistemas de gestión y la función de compliance sociolaboral. El proceso de certificación.
Los sistemas internos de información (whistleblowing) bajo la nueva Ley 2/2023 y el estándar internacional ISO 37002.
Políticas corporativas de Compliance Aspectos prácticos para su elaboración y cumplimiento normativo. El Código de conducta.
Compliance laboral en materia de igualdad. Los planes de igualdad, prevención del acoso, discriminación y las políticas de igualdad LGTBI.
Labour Tech Compliance. Aspectos regulatorios y prevención de riesgos normativos laborales en el ámbito de las nuevas tecnologías. l trabajo a distancia y las políticas de desconexión, uso de medios tecnológicos y protección de la información corporativa.
La auditoría del Compliance La tercera línea de defensa. Auditorías y due diligence sociolaborales.

Laboral internacional
Derecho Social de la Unión Europea El tratado de Roma y el de Bruselas y su aplicación al derecho laboral. Derechos Fundamentales en el ámbito del contrato de trabajo. El trabajo a distancia transnacional y otros aspectos aplicables al contrato de trabajo en el extranjero.
Derecho Laboral Transnacional. Los distintos permisos de trabajo para el trabajo y su regulación en los convenios internacionales.
Competencia en caso de prestación transnacional. La jurisprudencia del TJUE su aplicación al ordenamiento nacional y la transposición de las Directivas Europeas [Algunos casos prácticos]

MODULO DERECHO DE LAS NUEVAS TECNOLOGIAS Y DERECHO LABORAL

Introducción al Derecho Laboral 4.0
Fundamentos del derecho laboral en la era digital.
Impacto de la tecnología en las relaciones laborales.
Aspectos legales de la transformación digital en el trabajo.

Tecnología y Gestión de Recursos Humanos
Uso de inteligencia artificial y análisis de datos en la gestión de recursos humanos.
Plataformas de gestión de talento y contratación digital.
Ética y privacidad en la gestión de datos de empleados.
Protección de los derechos de los trabajadores en entornos digitales.
Desafíos legales en la contratación de trabajadores independientes.

Derecho Laboral y Protección de Datos
Regulaciones de protección de datos aplicables al ámbito laboral.
Privacidad del empleado y monitoreo en el lugar de trabajo.
Cumplimiento de normativas como GDPR y CCPA en el contexto laboral.
Arbitraje en disputas laborales relacionadas con la tecnología.
Mediación online y resolución de conflictos en plataformas digitales.
Herramientas tecnológicas para la gestión eficiente de reclamaciones laborales.
Emprendimiento y Derecho Laboral
Aspectos legales de la contratación y gestión de personal en startups.
Contratos de trabajo para colaboradores remotos y equipos distribuidos.
Propiedad intelectual y protección de datos en empresas tecnológicas.

Seguridad Social y Economía Digital
Desafíos de seguridad social para trabajadores en plataformas digitales.
Modelos de seguridad social adaptados a la economía gig.
Pensiones y beneficios para trabajadores remotos y nómadas digitales.

Proyecto de Innovación en Derecho Laboral
Desarrollo de soluciones tecnológicas para mejorar la práctica del derecho laboral.
Investigación sobre el impacto de la tecnología en la justicia laboral.
Ética profesional en el uso de tecnología en el ámbito laboral.
Responsabilidad social de las empresas tecnológicas y sus implicaciones laborales. Consideraciones éticas en el desarrollo y aplicación de algoritmos en la gestión laboral.

TRABAJOS PRÁCTICOS SOBRE:
Derecho laboral y ciberseguridad.
Blockchain y contratos inteligentes en relaciones laborales.
Inteligencia artificial y toma de decisiones en recursos humanos.
Derecho laboral y realidad virtual en la formación y capacitación laboral.
Regulación de la economía colaborativa y el trabajo en plataformas.

Ejercicio de la abogacía en el área del derecho laboral (asesoría y litigación).
Ejercicio de la abogacía en áreas de Compliance laboral.
Abogado de empresa para área legal laboral.
Responsable de relaciones laborales en las empresas.
Área de recursos humanos.