Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0

El Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0 tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.

El programa te mostrará los modelos operativos y las estrategias más innovadoras para diseñar y gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo entorno donde internet, la Web 4.0 y los cambios comportamentales y organizacionales han revolucionado los métodos de selección, motivación, formación, gestión de talento y capital intelectual de una empresa que el directivo o técnico de rrhh debe aprender a aprovechar.

Emprendedores que quieren desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento.
Directores de departamentos de RRHH que requieran reciclar sus conocimientos y su formación y que quieren aprender las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano.
Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.
Futuros directores de RRHH que precisen de una formación acorde con los valores interpersonales del siglo XXI.

Módulo 1. Transformación Digital de los RRHH
Módulo 2. El Plan de Formación
Módulo 3. Estrategia de HR
Módulo 4. Gestión y Desarrollo del talento I
Módulo 5. Social Recruiting
Módulo 6. Gestión y Desarrollo del talento II
Módulo 7. Inbound Recruiting
Módulo 8. Gestión agile en RRHH
Módulo 9. Herramientas de selección
Módulo 10. Desarrollo del Liderazgo
Módulo 11. Proceso de selección
Módulo 12. Reconocimiento y compensación
Módulo 13. Growing Digital Organizations
Módulo 14. People y HR Analytics
Módulo 15. Global Project

Al finalizar este Master podrás desenvolverte como Director, Técnico, Gestor, o Responsable de Recursos Humanos, HR Advisor, Talent Manager, Chief People Officery People Manager.

Administrar el departamento de RR.HH de una empresa aplicando las técnicas de gestión del talento más innovadoras y eficaces.
Dirigir el capital humano de una empresa, desde la retribución, la contratación, la prevención de riesgos laborales y la extinción laboral.
Seleccionar, retener y motivar el talento que aporte más valor a la empresa.
Afrontar los cambios en las organizaciones y los nuevos modelos organizativos.
Sacar el máximo provecho a las nuevas tecnologías disponibles para la correcta gestión de los RR.HH.
Utilizar las nuevas técnicas de liderazgo y de formación del personal.
Conseguir ser un profesional que persiga la ética siguiendo estándares actuales de responsabilidad social corporativa.
Adoptar en la empresa los modelos de comunicación empresarial más innovadores y poder gestionar de forma eficaz los conflictos individuales o colectivos.
Aplicar técnicas de gestión ágil en los recursos humanos.
Identificar y potenciar los mejores perfiles para tu empresa con técnicas de Big Data.