Máster en Dirección de Recursos Humanos con Especialidad en Cultura de las Organizaciones - Doble Titulación con la Universidad Católica de Ávila

Este máster da una visión actualizada de la realidad del gestor de personas; el entorno cambiante y digital exige en los roles de RRHH líderes capaces que diseñar el proceso de transformación digital, cultural y laboral.

La especialidad Cultura de las organizaciones y gestión del talento está enfocada a identificar los nuevos modelos de liderazgo y de gestión de RRHH.

Titulación o Experiencia profesional equivalente

- Profesionales de RRHH que participan en el proceso de transformación digital de sus empresas.
- Líderes de equipos que estén pasando por un proceso de cambio y trasformación, que necesitan desarrollar a su gente para alcanzar las exigencias del negocio.
- Consultores que diseñan e implantan estrategias de cambio cultural.
- Emprendedores que deben diseñar culturas corporativas ágiles que les permitan posicionarse en el mercado actual.

- Identificar y analizar los diferentes tipos |de organización empresarial, para definir la estrategia adecuada de la marca empleadora, desarrollar el plan de captación de talento y gestionar el plan de formación que garantice el desarrollo de las personas y el cumplimiento de objetivos.
- Adquirir una visión general del entorno de transformación digital que le permitirá implantar la ruta de cambio cultural en entornos digitales, además de identificar los nuevos modelos organizativos y marcos de trabajo agile.

- Conocer el valor y la calidad de los datos en el proceso de transformación en el proceso de transformación a través de HR Analytics.
- Aprender nuevas técnicas de captación, desarrollo y fidelización del talento; para llegar directamente al target definido como potencial empleado.
- Comprender el Coste laboral, reputacional, y financiero que supone el proceso de transformación digital: entendiendo el impacto global en el negocio, de todas las estrategias que se definen en la gestión de personas.
- Dominar la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y dominar la gestión laboral de los RRHH.
- Conocer derechos y obligaciones de la empresa y el trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social, además de dominar los conceptos salariales y en materia de retribución.

Organización eficaz del capital humano

1. Organización empresarial
2. La dirección de Recursos Humanos
3. El Cambio organizacional
4 Plan estratégico de Recursos Humanos

Modelos actuales de la gestión de los RRHH

1. Gestión por competencias
2. Gestión del conocimiento y gestión del talento
3. Gestión por objetivos
4. Cuadro de mando para la gestión de personas
5. El modelo EFQM de excelencia

Liderazgo Digital

1. Entorno actual en el escenario de transformación digital
2. Ecosistema de los negocios actualmente
3. Modelos de liderazgo emergente en Recursos Humanos
4, Posiciones relevantes y nuevo talento en el entorno digital

Responsabilidad social empresarial y comunicación

1. Responsabilidad Social Empresarial
2. Ética, Gobernanza e impacto social
3. Reputación corporativa
4. Comunicación estratégica y relación con grupos de interés

Los contratos de trabajo y sus bonificaciones

1. El Derecho del Trabajo
2. Contratos de Duración Determinada
3. Contratos Formativos y Tiempo Parcial
4. Contratación indefinida y Fomento de Empleo
5. Contratos Laborales Especiales y Contratos no laborales

Especialidad Cultura de las Organizaciones y Gestión del Talento:

Técnicas efectivas de Selección de personal

1. Procesos previos
2. Análisis y Descripción de puestos por competencias
3. Captación del talento
4. Reclutamiento 2.0 y recruitment
5. Preselección y pruebas
6. Assessment Center
7. La entrevista
8. Incorporación a la empresa
9. Elaboración del Manual de acogida

El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva

1. Evaluación del desempeño
2. Formación
3. Política retributiva y Sistemas de compensación
4. Comunicación
5. Liderazgo y motivación
6. Employer branding
7. Aprendizaje organizacional

Dirección digital de RRHH y cultura corporativa

1. Transformación cultural
2. La transformación digital
3. Gestión del Talento en la era digital

Modelos organizativos y nuevas formas de trabajo

1. Revolución 4.0, una nueva era
2. Nuevas formas de trabajo y su impacto en el negocio
3. Tipos de organizaciones
4. Metodologías Agile
5. Marco de trabajo Scrum
6. Lean
7. Kanban
6. Design Thinking

CURSO Transformación digital en RRHH

La realización del programa le dará la oportunidad al alumno de dirigirse a las siguientes salidas profesionales dependiendo de su formación previa:

- People Director

- Responsable en proceso de transformación digital

- Business Partner

- Consultor de RRHH especialista en cultura y cambio

- Especialista en Desarrollo Organizacional

- Técnico generalista de RRHH