Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Organizaciones

El capital humano es el factor clave para que una empresa tenga éxito. Contar con un Departamento de Recursos Humanos es crucial para el éxito de una empresa y puede ser el recurso más importante para mejorar y mantener a los empleados motivados, es por ello que las organizaciones necesitan dotarse de profesionales que sean capaces de implantar y desarrollar ésta área dentro de la organización empresarial.

De esta manera todos aquellos alumnos/as que apuesten por esta formación en Recursos Humanos desarrollarán todas aquellas competencias y habilidades necesarias para convertirse en un experto en la gestión del capital humano.

Queda más que argumentada la necesaria implementación de esta formación debido a la elevada demanda de graduados en materias relacionadas con el contenido del máster. Egresados estos muy interesados en potenciar su formación.

Este programa formativo se ve relacionado con la existencia de otras formaciones nacionales e internacionales con un contenido similar al plasmado en el presente máster. Formaciones todas ellas de gran demanda y resultados positivos.

Masters como el de la London Economic School, IE, EAE, IMF,… así como el actual benchmarking de buenas prácticas y tendencias en el campo de los Recursos Humanos, nutrido de los grandes referentes externos que supone el nutrido campo de expertos en el área de Recursos Humanos y Talento que nos Brinda la oportunidad la cartera de clientes, partners y profesores/consultores con los que cuenta Integra Technology School, han sido la gran Fuente y referente externo para la consecución de este Proyecto.

Graduados que quieran desarrollarse profesionalmente en el área de Recursos Humanos, así como personas con experiencia en el sector que quieran reciclar sus conocimientos vinculados con la gestión de personas.

Business Management and environment: Estrategia de las organización y Dirección por Objetivos. Visión global
Business Management and environment: Cultura organizativa
Business Management and environment: Calidad Total
Business Management and environment: Finanzas para directivos no financieros
Journey Map Employee Experience: (Introducción y concepto de experiencia de empleado)
Journey Map Employee Experience: Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo y Selección
Journey Map Employee Experience: ON Boarding (Plan de Acogida)
Journey Map Employee Experience: Comunicación Interna y Marketing Interno
Journey Map Employee Experience: Formación & Desarrollo
Journey Map Employee Experience: Gestión del Desempeño y Clima laboral
Journey Map Employee Experience: Employer Branding. Políticas de fidelización del talento y Responsabilidad Social Corporativa
Journey Map Employee Experience: Política Retributiva
Journey Map Employee Experience: Gestión de la diversidad e igualdad
Journey Map Employee Experience: Modern Workplace
Journey Map Employee Experience: Desvinculación y salida del empleado
Herramientas de gestión personas y RRLL: Organización y planificación de RRHH
Herramientas de gestión personas y RRLL: Relaciones Laborales
Herramientas de gestión personas y RRLL: Relaciones Sindicales
Herramientas de gestión personas y RRLL: Coaching, Mentoring y Shadowing
Herramientas de gestión personas y RRLL: HR People Analytics y SIRH (IT aplicada RRHH)
Skills & leadership: Negociación y facilitación en conflictos.
Skills & leadership: Gestión del cambio
Skills & leadership: Habilidades Directivas y gestión de equipos
Skills & leadership: Iniciativa y toma de decisiones
Skills & leadership: Inteligencia Emocional y Gestión del estrés
Skills & leadership: Planificación y gestión del tiempo
Skills & leadership: Trabajo en equipo
Módulos transversales complementarios: Prevención de Riesgos Laborales
Módulos transversales complementarios: Benchmarking en RRHH
Prácticas Curriculares
PFM (Proyecto Final Máster)

El capital humano es el factor clave para que una empresa tenga éxito. Contar con un Departamento de Recursos Humanos es crucial para el éxito de una empresa y puede ser el recurso más importante para mejorar y mantener a los empleados motivados, es por ello que las organizaciones necesitan dotarse de profesionales que sean capaces de implantar y desarrollar ésta área dentro de la organización empresarial.

De esta manera todos aquellos alumnos/as que apuesten por esta formación en Recursos humanos desarrollarán todas aquellas competencias y habilidades necesarias para convertirse en un experto en la gestión del capital humano.