Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Gestión y Selección de Personal 2.0

Este máster en dirección y gestión de recursos humanos y gestión y selección de personal 2.0 está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores del sector laboral.

A través de este conjunto de materiales didácticos el alumnado podrá obtener una visión de la gestión de los recursos humanos , así como la planificación de las plantillas y la descripción de los puestos de trabajo. Al final de cada unidad didáctica el alumno encontrará ejercicios de autoevaluación para poder evaluar el nivel y los conocimientos adquiridos en cada apartado.

PARTE 1
INTRODUCCIÓN
MÓDULO 1. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
MÓDULO 3. FORMACIÓN EN LA EMPRESA
MÓDULO 4. COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
MÓDULO 5. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS
MÓDULO 6. SOFT SKILLS I
MÓDULO 7. SOFT SKILLS II
MÓDULO 8. COACHING EJECUTIVO

PARTE 2
COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO
MÓDULO 1. LIDERAZGO EN LA GESTIÓN DE EQUIPOS
MÓDULO 2. HABILIDADES
MÓDULO 3. FUNDAMENTOS DE LA COMUNICACIÓN
MÓDULO 4. COMUNICACIÓN EFECTIVA
MÓDULO 5. ORATORIA
MÓDULO 6. COMUNICACIÓN EN CONTEXTOS ESPECÍFICOS
MÓDULO 7. GESTIÓN DE EQUIPOS
MÓDULO 8. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
MÓDULO 9. INFLUENCIA MOTIVACIONAL
MÓDULO 10. ORIENTACIÓN AL CAMBIO
MÓDULO 11. FORMACIÓN Y DESARROLLO DE LOS TRABAJADORES
MÓDULO 12. COACHING EJECUTIVO
MÓDULO 13. SALUD EN EL ÁMBITO LABORAL

PARTE 3
TEAM BUILIDING. GESTIÓN DE LIDERAZGO DE GRUPOS DE TRABAJO ORIENTADOS A OBJETIVOS
MÓDULO 1. LIDERAZGO EN LA GESTIÓN DE EQUIPOS
MÓDULO 2. GESTIÓN DE EQUIPOS
MÓDULO 3. HABILIDADES
MÓDULO 4. INFLUENCIA MOTIVACIONAL
MÓDULO 5. COMUNICACIÓN EFECTIVA
MÓDULO 6. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
MÓDULO 7. COACHING EMPRESARIAL
MÓDULO 8. BASES DEL TEAM BUILDING
MÓDULO 9. ACTIVIDADES DE MOTIVACIÓN
MÓDULO 10. ACTIVIDADES DE COHESIÓN
MÓDULO 11. ACTIVIDADES DE COMUNICACIÓN E INTERACCIÓN
MÓDULO 12. ACTIVIDADES DE CREATIVIDAD
MÓDULO 13. ACTIVIDADES PARA ADQUIRIR NUEVAS HABILIDADES

PARTE 4
EVALUACIÓN POR DESEMPEÑO Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS
MÓDULO 1. TRABAJO Y EMPRESA
MÓDULO 2. CARACTERIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 3. MODELOS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 4. NOCIONES BÁSICAS SOBRE LA EVALUACIÓN
MÓDULO 5. EJECUCIÓN DE LA EVALUACIÓN (I): ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
MÓDULO 6. EJECUCIÓN DE LA EVALUACIÓN (II): FIJACIÓN DE LOS ESTÁNDARES DE DESEMPEÑO
MÓDULO 7. EJECUCIÓN DE LA EVALUACIÓN (III): EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
MÓDULO 8. MECANISMOS PARA CORREGIR Y MEJORAR EL DESEMPEÑO
MÓDULO 9. COMUNICACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
MÓDULO 10. NUEVAS TENDENCIAS EN LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

PARTE 5
LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. TEMAS MULTIMEDIA
UNIDAD DIDÁCTICA 2. TEMAS Y MANUALES
UNIDA DIDÁCTICA 3. SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CURSO NOMINAPLUS
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CURSO PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA REFORMA LABORAL

PARTE 6
INTELIGENCIA EMOCIONAL
1. Las Inteligencias.
2. El indomable Will Hunting.
3. Inteligencia Emocional.
4. Las seis emociones básicas.
5. El nuevo criterio.
6. La competencia emocional.
7. Los límites del liderazgo.
8. Conciencia emocional.
9. Practicar la inteligencia emocional.
10. Las habilidades de las personas.
11. Un nuevo modelo de aprendizaje.
12. Como mejorar la inteligencia emocional I.
13. Como mejorar la inteligencia emocionalII.
14. Como mejorar la inteligencia emocional III.
15. El efecto Barnum.
16. Las neuronas espejo y la empatía.
17. Zona de confort.
18. Manual sobre inteligencia emocional