Máster en Gestión de Recursos Humanos, Contratos, Nóminas y Seguridad Social

La gestión de Recursos Humanos es una herramienta fundamental en las organizaciones. El buen funcionamiento de las mismas, depende de una buena gestión del capital humano, de la buena selección, de su formación inicial y continua, del buen ambiente de trabajo y de una buena dinámica a la hora de planificar todo lo relacionado con su correcta gestión (coordinación de equipos de trabajo, contratación, orientación, promoción laboral, motivación, etc), además de un adecuado manejo de todos aquellos aspectos que afectan a la gestión laboral de los trabajadores.

Nivel de informática: Se requiere un nivel de usuario para poder aprovechar al máximo todas las herramientas que el participante tiene a su disposición para realizar las tutorías.
Recursos materiales: Los alumnos inscritos en este programa deben tener un equipo informático con conexión a Internet.

Profesionales interesados en adquirir conocimientos relativos a la gestión de recursos humanos, contratos, nóminas y seguridad social.

Conocer los conceptos de análisis y descripción de puestos de trabajo (a.p.t.) y su importancia dentro de la gestión global de los rr.hh.

Aprender los diferentes métodos empleados y los errores más habituales en la valoración de puestos.

Conocer el entorno de las estrategias de producción y las decisiones sobre capacidad, a fin de sintonizar debidamente –con aquellos- la política de recursos humanos.

Comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado.

Conocer las técnicas más comunes de selección de personal.

Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección y planificación de personal.

Conocer la normativa en materia laboral y los elementos, requisitos y directrices del contrato de trabajo.

Adquirir conocimientos para realizar una adecuada gestión de Recursos Humanos, así como de la selección de personal.

Practicar diversas metodologías de trabajo en equipo.

Adquirir los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral.

Conocer los conceptos básicos sobre la actitud y capacidad emprendedora, así como el análisis de oportunidades e ideas de pequeño negocio.

MÓDULO I: PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
UD1. Planificación estratégica de los Recursos Humanos UD2. Análisis y descripción de puestos de trabajo
UD3. Valoración de puestos de trabajo UD4. Tipología de los procesos productivos

MÓDULO II: SELECCIÓN DE PERSONAL
UD1. El proceso de selección de personal. Reclutamiento. UD2. El proceso de selección de personal. Selección.
UD3. La entrevista de trabajo en la selección de personal. UD4. La selección por competencias.

MÓDULO III: GESTIÓN AUXILIAR DE PERSONAL
UD1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa UD2. El contrato de trabajo.
UD3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social. UD4. Gestión de Recursos Humanos.

MÓDULO IV: COORDINACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
UD1. El trabajo en equipo
UD2. Motivación. Dirección y liderazgo
UD3. Toma de decisiones. Resolución de conflictos gestión del cambio UD4. Técnicas de trabajo en equipo y de motivación

MÓDULO V: LA CONTRATACIÓN Y LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO
UD1. Introducción
UD2. La contratación laboral de trabajadores extranjeros
UD3. La contratación a través de empresas de trabajo temporal UD4. La extinción del contrato I
UD5. La extinción del contrato II

MÓDULO VI: CONTRATACIÓN DE PERSONAL
UD1. El contrato de trabajo. Las partes contratantes y su relación laboral UD2. Modalidades de contratación laboral i: el contrato indefinido
UD3. Modalidades de contratación laboral II: el contrato temporal UD4. Modalidades de contratación laboral III: los contratos formativos
UD5. Modalidades de contratación laboral IV: tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo
UD6. Modalidades de contratación laboral v. Otros tipos

MÓDULO VII: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UD1. Selección UD2. Formación UD3. Retribución UD4. Motivación
UD5. Comunicación. Gestión del conocimiento

MÓDULO VIII: APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UD1. Organización del trabajo y Recursos Humanos UD2. Reclutamiento y selección de personal
UD3. La Formación de Recursos Humanos.
UD4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo

MÓDULO IX: GESTIÓN DE PERSONAL. NÓMINAS
La empresa y los trabajadores
Legislación laboral básica
El contrato de trabajo
La suspensión y extinción de la relación laboral
La Seguridad Social
Documentación relativa a la Seguridad Social
El recibo de salarios
Confección de la nómina y obligaciones de cotización
Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
Supuestos prácticos

MÓDULO X: COTIZACIÓN Y SEGUROS SOCIALES
UD1. La Seguridad Social: conceptos generales
UD2. Inscripción de empresas en la Seguridad Social y alta/baja de trabajadores UD3. La cotización en el Régimen General de la Seguridad Social
UD4. La acción protectora
UD5. Régimen especial de trabajadores autónomos

MÓDULO XI: ACTITUD EMPRENDEDORA Y OPORTUNIDADES DE NEGOCIO
UD1. Actitud y capacidad emprendedora.
UD2. Análisis de oportunidades e ideas de pequeño negocio o microempresa.

MÓDULO XII: MOTIVACIÓN DE PERSONAL
UD1. ¿Qué es la motivación?
UD2. Claves para construir y llenar una buena “mochila de motivación”.
UD3. ¿Cómo motivar?
UD4. El poder que hay dentro de nosotros.

MÓDULO XII: GESTIÓN DEL CAMBIO
UD1. Gestión del cambio: conceptualización y contexto.
UD2. Competencias y habilidades básicas para la gestión del cambio. UD3. El proceso de gestión del cambio.
UD4. El papel del gestor del cambio.