Acceso a las enseñanzas oficiales de Máster
1. Para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de máster.
2. Así mismo, podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.
Preparar profesionales de alto nivel para la gestión de los recursos humanos de la empresa, la mediación y auditoría sociolaboral, y todo lo relacionado con la seguridad social. Se trata pues de mejorar la profesionalidad de los egresados/as en titulaciones o grados relacionados con las relaciones laborales.
El título de Máster en Gestión y Dirección laboral incrementará el bagaje económico de las personas procedentes del grado con un programa multidisciplinar en el que se tendrán que afrontar las materias correspondientes al ámbito de las relaciones laborales.
Módulo 1: Módulo Obligatorio
Seguridad Social Complementaria
Derecho del Trabajo y crisis de la empresa
Gestión de la prevención de riesgos laborales
Aspectos macroeconómicos y territoriales del mercado de trabajo
Gestión Tributaria
Análisis Contable
Aspectos jurídicos-laborales en materia de igualdad
Módulo 2: Especialidad en Gestión Sociolaboral (USC)
Auditoría sociolaboral
Gestión Laboral y de la Seguridad Social
Seguridad Social Comunitaria
Régimen fiscal de las relaciones laborales
Empresas, trabajadores y Derecho tributario transnacional
Políticas sociolaborales
Módulo 3: Especialidad en Recursos Humanos (UDC)
Dirección Estratégica de RRHH
La Simulación como herramienta de diseño de políticas de RRHH
Gestión del conocimiento
Liderazgo y Habilidades Directivas
Las dos visiones del Conflicto Laboral
Gestión de la Seguridad Social
Iniciativa Emprendedora
Módulo 4: Especialidad en Dirección Laboral de Empresas (UVIGO)
Relaciones transfronterizas en el marco de la UE. Introducción al Derecho social portugués
Organización de la prevención en la empresa
Técnicas de Negociación colectiva
Medidas de solución de conflictos
Administración Laboral y Derecho Sancionador del trabajo
Módulo 5: Prácticas Externas y Trabajo Fin de Máster
Prácticas externas
Trabajo fin de Máster
Conviene tener en cuenta que las potencialidades del mercado de trabajo de absorber profesionales de los recursos humanos, de las relaciones laborales, del asesoramiento legal en estas materias y de la seguridad social es grande. De hecho, viene de largo la demanda de los titulados de grado medio y Graduados Sociales y diplomados en Relaciones laborales de contar con la posibilidad de ampliar sus estudios en una dimensión de avance de su empleabilidad y de su situación en el mercado de trabajo. Además se da la posibilidad de esa ampliación a los estudiantes que hayan cursado el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Generales:
Adquirir un conocimiento amplio de las instituciones básicas del ámbito socio-laboral especialmente del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Desarrollar los conocimientos, habilidades y aptitudes que permitan una idónea dirección y gestión laboral.
Saber reconocer los aspectos económicos de la Seguridad Social y de las Relaciones Laborales.
Desarrollar la capacidad de organización, planificación y toma de decisiones.
Adquirir los conocimientos necesarios en los campos laboral, tributario y de Seguridad Social para prestar servicios de asesoría socio-laboral.
Planificar y organizar la prevención de los riesgos laborales en las empresas.
Seleccionar y confeccionar los contratos de trabajo adecuados la cada situación laboral.
Conocer los derechos y obligaciones de los trabajadores y las distintas formas de extinción del contrato de trabajo.
Específicas:
Especialidad de Gestión Sociolaboral:
Asesorar a las PYMES en el campo sociolaboral.
Gestionar todas las cuestiones relativas al ámbito de las relaciones laborales.
Identificar los distintos tipos de empresas y sociedades incluidas las de economía social y sus regímenes jurídicos.
Capacitar para gestionar los tributos relacionados con el ámbito empresarial.
Conocer las obligaciones de las empresas en materia de Seguridad Social y los trámites pertinentes ante las entidades gestoras y colaboradoras.
Identificar las competencias de las entidades gestoras y colaboradoras de la Seguridad Social en la gestión de prestaciones en España y en la Unión Europea.
Analizar la Seguridad Social de los trabajadores que circulan en el ámbito de la Unión Europea.
Especialidad de Recursos Humanos:
Adquirir conocimientos para una idónea organización laboral en las plantillas.
Tomar decisiones y buscar soluciones consensuadas a problemas complejos relativos a la situación socio-laboral de la empresa.
