Nuclio Digital School

Máster en Recursos Humanos: innovación, estrategia y liderazgo

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Presentación

El talento individual es el principal activo que las compañías tienen para crecer. ¿Estás de acuerdo con esta afirmación? Si es así, si te apasiona la administración de los recursos humanos y consideras las tecnologías digitales como un recurso útil, este máster es para ti.

La mayor ventaja de este programa radica en que te enseña a aprovechar al máximo las herramientas. El entorno digital es variable, pero al finalizar, estarás bien preparado/a para utilizar sus recursos y mantenerte al tanto de las novedades y tendencias del sector.

Si algo caracteriza a los grandes ámbitos del talento, son los contactos. La creación de redes es fundamental en este campo, ya que ayuda a mantenerse informado. En Nuclio no solo estarás en contacto con colegas que crearán un ambiente ideal de aprendizaje, sino también con profesionales de alto nivel.

Juntos obtendrán una visión integral de los Recursos Humanos en empresas tecnológicas y startups, aprenderás a destacarte en la competencia por el talento, adquirirás herramientas útiles y técnicas de análisis, te familiarizarás con conceptos básicos de emprendimiento y abordarás los aspectos legales específicos de las corporaciones y las startups.

Si buscas un programa educativo que realmente marque un antes y un después en tu trayectoria profesional, y no invertir en otro máster sin sentido, no te preocupes. Nuclio te guiará a lo largo del proceso con una enseñanza personalizada, y también después. Específicamente, te brindará acceso a una bolsa de trabajo y a programas específicos para encontrar empleo, emprender y/o desarrollar tus habilidades blandas.

Requisitos

Grado Universitario

Programa

Cultura, estrategia y mercado. Estrategia empresas tecnológicas: El talento como principal activo. Mercado laboral en el sector y diversidad. La cultura corporativa y la cultura por departamentos

Digital Talent Acquisition & Employer Branding. Cómo atraer y contratar a players. Employer Branding & HR Marketing. Definiendo las bases del Employer Branding. Recruitment Marketing (redes sociales, Inbound Recruiting y métricas). Digital Talent Acquisition. Tech Profiles y Data/Analítica aplicada al Tech Recruitment. Talent Acquisition Operations y canales de captación

Compensación, Beneficios y Desarrollo Profesional. Sistemas de remuneración y compensación para los diferentes perfiles. Desarrollo de liderazgo. Implantación del sistema de OKR

Talent Management, HR Agile y People Analytics. Métodos de trabajo. Metodologías ágiles. El desarrollo profesional en las startups. Learning & Development. People Analytics

Derecho laboral y de las TICs. Derecho Laboral & Extranjería. Derecho de las TIC & particularidades legales de las «startups»

HRTech: Herramientas Digitales y Emprendimiento en RRHH. HR Toolkit: la importancia de escoger un HR TECH Stack. Análisis y/o creación de una startup en RRHH: metodología business model canvas.

Salidas profesionales

HR Manager Head of People
HR Officer Talent Acquisition Manager
Tech Recruitment Manager
Tech Recruitment Manager
Specialist Employer Branding Manager
Specialist HR Operations Manager
Specialist Talent Manager
Specialist HR Generalist
Digital Talent Acquisition Learning & Development Manager

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