Máster en Recursos Humanos y People Analytics

Puedes realizar el Máster en modalidad 100% Online u Online + 1 semana presencial en Madrid.
Esta semana consiste en un "Programa de Habilidades Estratégicas" en el que aprenderás las últimas tendencias del mundo empresarial actual. Aprenderás sobre IA, Marketing, Tech y Habilidades Directivas, entre otras cosas. Además, conocerás a más alumnos como tú con muchas ganas de aprender y hacer networking. Las clases las llevarás con los expertos más destacados en su materia. Al realizar esa semana/programa, obtendrás un diploma de asistencia adicional.

Al formarte en este Master en RRHH y People Analytics, adquirirás habilidades para mejorar la gestión del personal, optimizar el rendimiento, adaptar estrategias de RRHH y gestionar el talento de manera efectiva, todo respaldado por datos concretos. Nuestro enfoque se basa en la analítica de datos para optimizar la gestión de recursos humanos. Las técnicas de People Analytics son esenciales para recopilar y analizar datos relevantes, lo que mejora la eficiencia de los equipos, el desempeño del personal y la retención del talento.

Los alumnos tendrán la opción de realizar semanas de inmersión en Madrid y Suiza.
Además, contarán con la posibilidad de realizar prácticas de forma online.
Qbit Business School dispone de un programa de becas adaptadas a la situación y el perfil de cada alumno.
Podrás acceder a contenido exclusivo de Harvard Business Publishing.

Este programa se dirige a diferentes perfiles y colectivos que puedan estar o no en activo, siendo la combinación perfecta tanto para estudiantes de post-grado como para estudiantes de otros máster, grados y personas en activo dentro del ámbito laboral. - Profesiones como la de Psicólogo Organizacional, Prevencionista de Riesgos Laborales, Dirección y Gestión de Organizaciones, Project Manager, Proyect Advisor, Dirección y Gestión de Recursos Humanos pueden nutrirse y enriquecerse con este programa teniendo de esta forma un perfil más versátil y competitivo.

01 El Poder de los Datos; Gestión de Personas y People Analytics
Descubrirás cómo opera un departamento de RRHH, su alineación con la estrategia general y el papel esencial de la dirección como vínculo entre la estrategia y el personal.

02 Finanzas, Contabilidad y Análisis de Datos
Aprenderás a tomar decisiones financieras más acertadas para tu departamento y gestionar información crucial para el presupuesto y las medidas económicas.

03 Cultura de la Organización y Capital Humano
Aprenderás a usar datos para gestionar la cultura organizacional, generando cambios tangibles. Incluye análisis cultural, satisfacción de empleados y gestión ética del personal.

04 Talento y Carrera Profesional
El talento es esencial en las organizaciones y se vincula estrechamente con la motivación. Aprenderás cómo gestionar el talento y a medir su impacto dentro y fuera de la empresa.

05 Relaciones Laborales
Adquirirás los conocimientos necesarios para vincular y articular los aspectos clave de las relaciones laborales.

06 Recursos Humanos 4.0 (Innovación, Inteligencia Artificial y Seguridad)
Ingresarás a los nuevos horizontes laborales más preparado, potenciando el pensamiento crítico y estratégico junto con estas herramientas.

07 Habilidades de la Dirección General
Este módulo te capacitará en liderazgo de RRHH con habilidades basadas en sistemas de calidad como ISO y EFQM.

08 Empresas de Negocio y Datos
Aprenderás a convertir información en inteligencia interna para tomar mejores decisiones en RRHH.

09 Tecnologías Digitales para RRHH
Aprenderás a manejar la herramienta tecnológica adecuada para tu organización, o bien, utilizar eficazmente la que ya poseas.

10 Herramientas para la Gestión de Insights en RRHH
Aprenderás a medir, comunicar resultados, y ofrecer soluciones para mejorar procesos en la empresa.

11 Dirección de RRHH y Habilidades Directivas
Este módulo te enseñará las Soft Skills clave para RRHH, desafiando paradigmas y aportando valor a la organización.

12 Trabajo Fin de Master
Se trata de un proyecto profesional donde implantarás un modelo de gestión en RRHH dentro de una organización, basándolo en el modelo People Analytics.