Máster Oficial en People Analytics y Gestión del Talento Digital

El nuevo Máster en People Analytics y Gestión de Talento Digital de ID Digital School en colaboración con la Universidad Camilo José Cela es una titulación oficial que ofrece una oportunidad única para aquellos estudiantes y profesionales interesados en comprender y aplicar el análisis de datos en el ámbito de la gestión de recursos humanos. Este programa combina la teoría y la práctica, brindando a los estudiantes las habilidades necesarias para tomar decisiones estratégicas basadas en datos en el ámbito de la gestión del talento humano. 

Gracias a su carácter de Máster Oficial, aprobado por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA), es válido en 49 países, 27 de la Unión Europea más otros 22, y permite que quienes lo cursen tengan la opción de ingresar de manera directa a un doctorado. 

Los estudiantes estarán ampliamente cualificados y preparados para gestionar actividades de People Analytics y Gestión de Talento Digital en organizaciones de diversos sectores.

Todas aquellas personas que quieran comenzar a desarrollar su carrera profesional en el mundo de los recursos humanos y people analytics 
Profesionales de Recursos Humanos que deseen fortalecer sus habilidades en la toma de decisiones basadas en datos, la gestión del talento y la atracción y fidelización de empleados.
Gestores de talento que mejoren la eficiencia del equipo y tomen decisiones informadas sobre la gestión del talento. 
Estudiantes que están comenzando su carrera o han completado una licenciatura en áreas relacionadas. Para ellos, un Máster Universitario en People Analytics y Talento Digital ofrece una vía de acceso al mercado laboral con habilidades especializadas y deman

Módulo 1 – Entorno tecnológico y digital de RRHH
Introducción al área de RRHH en la era digital
Aspectos legales del sector TIC y de la gestión de datos

Módulo 2 – Gestión del talento digital
Atracción de talento en la era digital
Políticas de retribución y beneficios

Módulo 3 – People analytics I: Definición, estrategia y casos de uso
Estrategias y metodologías de people analytics

Módulo 4 – People analytics II: Gestión de datos y bases de datos en RRHH
Gestión de datos en RRHH
Herramientas de gestión de datos
Visualización de datos para RRHH

Módulo 5 – Inteligencia artificial aplicada a RRHH 
Inteligencia artificial en RRHH

Módulo 6 – Prácticas en Empresas e Instituciones
Prácticas

Módulo 7 – Trabajo Fin de Máster