Imparte:
Universidad de HuelvaEs un máster especialmente adaptado a aquellas personas que tengan inquietudes por la promoción socioeconómica y en la inserción laboral de personas, colectivos y territorios, y que busquen el trabajo en grupo, en contextos complejos, la innovación y la gestión del cambio.
Acceso a las enseñanzas oficiales de Máster
1. Para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de máster.
2. Así mismo, podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.
A estudiantes y profesionales interesados en materias sociales, económicas y jurídicas relacionadas con el funcionamiento del mercado laboral y las políticas de empleo así como en el desarrollo de proyectos de promoción de empleo con base territorial.
Marco Jurídico para el desarrollo de las políticas territoriales de empleo
Mercado de trabajo y territorio. Sistemas territoriales de empleo.
Implementación de las políticas públicas de empleo
Empleo e Innovación en el campo de las políticas europeas
Inteligencia Territorial para el desarrollo de políticas de empleo
Emprendimiento y oportunidades de negocio en el territorio
Desarrollo local, planificación estratégica y empleo
Las relaciones laborales y el empleo en España
Estrategias de investigación aplicadas a las políticas territoriales de empleo
Prácticas Externas
Trabajo de Fin de Máster (itinerario profesional)
Agentes de Desarrollo Local (ADLS).
Técnicos de Estructuras relacionadas con el Desarrollo Local.
Técnicos de Empleo y orientación sociolaboral. .
Técnicos de Asesoramiento a Empresas.
Técnicos de consultoras especializadas en Desarrollo Local.
Técnico-gerente en empresas de inserción, centros especiales de empleo, agencias privadas de empleo, etc.
Técnico en Formación Profesional para el empleo (tanto en el ámbito público –Escuelas Taller, Casas de Oficio, Escuelas de empleo- como en el privado -diseño y gestión de cursos de formación para el empleo, etc.-).
Asesor en igualdad de oportunidades y empleo: diseño y gestión de planes de igualdad, empleo con apoyo o protegido, inmigrantes, etc.
Generales:
Capacidad de análisis y síntesis.
Capacidad de organización y planificación.
Comunicación oral y escrita usando la terminología y las técnicas adecuadas.
Trabajo en equipos interdisciplinares.
Capacidad para la toma de decisiones y resolución de problemas.
Razonamiento crítico.
Aprendizaje autónomo e interrelacional.
Adquirir capacidades y compromiso ético para colaborar en la consecución de una sociedad más justa y respetuosa con los derechos fundamentales, particularmente en materia de igualdad.
Conocer y resolver problemas prácticos sobre el marco normativo, económico y político en el que se desarrollan las políticas territoriales de empleo.
Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en los mercados de trabajo regionales y locales.
Capacidad para seleccionar, gestionar e interpretar datos, información y documentación relevante sobre el mercado de trabajo y las políticas de empleo, particularmente en su dimensión territorial.
Aplicar los conocimientos a la práctica.
Aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación.
Específicas:
Capacidad para comprender el carácter dinámico y cambiante de las políticas de empleo para poder adaptarse a las nuevas situaciones, especialmente, ante contextos de crisis.
Analizar y comprender las diferentes dinámicas económicas, sociales y culturales que intervienen en la configuración de los mercados de trabajo regionales y locales, y saber identificar, localizar y analizar los principales indicadores sociales y económicos que permiten elaborar un diagnóstico realista del mercado de trabajo de un territorio.
Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, elaborar estrategias, prestar apoyo y tomar decisiones sobre el mercado de trabajo en un ámbito territorial concreto.
Capacidad para realizar funciones de asesoramiento, representación y negociación en materia de políticas territoriales de empleo y mater
