Máster Profesional en Dirección de Recursos Humanos e Igualdad

El Máster Profesional en Dirección de Recursos Humanos e Igualdad en modalidad online, es un Título Propio de la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, dirigido a formar a profesionales en el ámbito de la gestión de personas e igualdad en la empresa

A través de este programa formativo obtendrás una doble titulación, una relativa al Máster en la Dirección de Recursos Humanos e Igualdad, y otra la especialización de Agente de Igualdad.

El Máster Profesional en Dirección de RRHH e Igualdad está dirigido a profesionales, directivos, emprendedores o estudiantes

Concienciar de la importancia estratégica del factor humano en las organizaciones, su contribución en el logro de los objetivos generales de la organización y el papel a desarrollar por el departamento de los Recursos Humanos en el futuro inmediato.
Capacitar al alumno en las técnicas y herramientas más adecuadas en la Dirección del Capital Humano, la estructura organizativa, selección de personal, planificación de plantillas y análisis de puestos, política retributiva, valoración del desempeño.
Desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para diseñar sistema de información y comunicación interna, fortaleciendo la cultura empresarial y la responsabilidad social corporativa.
Dotar al alumnado de las habilidades y conocimientos necesarios para dirigir, gestionar, fomentar la creatividad y la innovación en equipos humanos, potenciando la capacidad de toma de decisiones y aprendiendo aspectos importantes sobre la motivación y técnicas de coaching.
Diseño de planes de igualdad, procesos de comunicación con perspectiva de género en el entorno de intervención

Planificación de plantillas y análisis de puestos de trabajo.
Reclutamiento y selección de personas.
Gestión del puesto y Evaluación del desempeño.
Modelo retributivo.
Formación en la empresa.
Estructura y diseño organizativo.
Marketing interno y Comunicación en la empresa.
Responsabilidad Social Corporativa.
Prevención de Riesgos Laborales.
Administración de Personal.
Habilidades Directivas y Negociación.
Cultura Empresarial.
Conceptos básicos de la teoría de género y del lenguaje no sexista.
Análisis del entorno laboral y gestión de relaciones laborales desde la perspectiva de género.
Procesos de comunicación con perspectiva de género en el entorno de intervención.
Diseño de planes de igualdad.
Trabajo Fin de Máster.

Dirección de Recursos Humanos
Responsable de Programas de Motivación y Participación
Responsable de Formación
Responsable de la gestión del talento
Headhunter
Consultoría en Recursos Humanos
Agente de Igualdad