Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

La planificación de los Recursos Humanos es esencial en toda empresa de cara a que pueda cumplir con los objetivos marcados, tanto por el cumplimiento del trabajo en sí, como por su efecto en el buen ambiente del mismo. Esto requiere de una planificación de los puestos que plantee una combinación correcta de profesionales adecuada, con los conocimientos y habilidades para desempeñar dichos puestos.

Las técnicas de reclutamiento, las técnicas de comunicación interna, las habilidades de liderazgo, los contratos y las competencias, entre otros, forman parte del conocimiento que ha de atesorar el gestor de Recursos Humanos de cualquier empresa; y, de ahí este Máster Profesional en Dirección y Gestión de los RRHH, cuyo contenido aportará al alumno las herramientas necesarias para definir, implementar y auditar los procesos ligados a este área y para que, de este modo, la empresa para la que trabaje o a la que asesore como consultor externo pueda cumplir los objetivos que previamente se haya marcado.

El contenido de este máster es adecuado para todo aquel profesional que haya de asumir el reto de dirigir el área de Recursos Humanos, o que, ocupándose de esta labor habitualmente, busque incrementar y actualizar sus conocimientos en la materia a fin de perfeccionar su gestión.

Al término de este máster, el alumno estará capacitado para dirigir el área de Recursos Humanos:

• Definiendo las capacitaciones necesarias para cubrir cada puesto, y promoviendo las acciones de selección, reclutamiento o formación necesarias


• Optando por la modalidad laboral adecuada a cada situación


• Elaborandado el presupuesto de costes y formación necesarios


• Realizando evaluaciones de personal y auditorías de RRHH

1. MÓDULO - La empresa y los RRHH


2. MÓDULO - La dirección de los RRHH


3. MÓDULO - Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo


4. MÓDULO - Selección de personal


5. MÓDULO - El reclutamiento 2.0


6. MÓDULO - Gestión laboral de los RRHH


7. MÓDULO - La suspensión y la extinción del contrato de trabajo


8. MÓDULO - La formación en la empresa


9. MÓDULO - Clima laboral


10. MÓDULO - Coaching


11. MÓDULO - Auditoría de los RRHH