Máster Universitario en Asesoría Jurídico-Laboral

El Máster Universitario que se presenta brinda una formación especializada en los aspectos jurídicos de las relaciones laborales. Está enfocado hacia la adquisición de un conocimiento avanzado de las relaciones de trabajo y de Seguridad Social desde el punto de vista normativo, así como de los conflictos individuales y colectivos que de ellas se derivan y de su tratamiento jurisprudencial. El objetivo es formar profesionales capaces de asesorar legalmente a las empresas, los trabajadores y los beneficiarios de la Seguridad Social, tanto en el día a día como en las situaciones litigiosas a las que se enfrenten. Ofrece una completa educación de postgrado a quienes pretenden desarrollar su actividad profesional en el área del asesoramiento laboral en su vertiente jurídico-empresarial, sustantiva y de procedimiento.

Acceso a las enseñanzas oficiales de Máster

1. Para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de máster.

2. Así mismo, podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.

Profundizar en el conocimiento de las instituciones que integran el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.
Formación integral y especializada en el funcionamiento de las relaciones de trabajo.
Abordar con un enfoque metodológico actual y riguroso las reformas normativas recientes sobre la materia, para favorecer el reciclaje académico de los profesionales que opten por cursar este Máster.

Primer Semestre

Sistema de Fuentes Laborales
Relaciones Colectivas de Trabajo
Modalidades de Contratación Laboral
Vicisitudes y Suspensión del Contrato de Trabajo
Extinción del contrato de Trabajo I
Gestión de la prevención de Riesgos Laborales
La Gestión de la diversidad en la empresa
Relaciones laborales en el sector público y Relaciones Laborales Especiales
Régimen General y Regímenes Especiales de la Seguridad Social
Procedimiento Administrativo Sancionador. Responsabilidades y Sanciones. Auditoria laboral y de Seguridad Social

Segundo semestre

Extinción del contrato de Trabajo II
Emprendedores y Trabajo autónomo
Derecho del Trabajo Internacional, Europeo y Transnacional
Solución judicial y extrajudicial de conflictos laborales
Trabajo Fin de Máster
Prácticas Externas

Genéricas:

Capacidad de aplicar los conocimientos adquiridos resolviendo problemas en entornos nuevos o poco conocidos.
Capacidad de integrar conocimientos y enfrentarse a la formulación de juicios a partir de una información incompleta o limitada.
Saber comunicar las conclusiones a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.
Poseer las habilidades de aprendizaje necesarias para continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.
Capacidad de síntesis
Capacidad de interrelacionar conocimientos de distintas áreas y aplicarlos a la resolución de problemas concretos.
Capacidad de organización y planificación.
Capacidad de gestión de la información.
Capacidad de trabajar en un contexto internacional.
Dominio de la dinámica interrelacional de los sistemas jurídicos, políticos y económicos.
Capacidad de evaluar, identificar y controlar los riesgos de situaciones de conflicto para poder prevenirlas.
Adquirir un compromiso ético, formulando juicios a partir de reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de los conocimientos y valoraciones.
Capacidad de emitir juicios a través del análisis crítico, evaluación y síntesis de ideas nuevas y complejas.
Desarrollo del espíritu autocrítico en cuanto a la productividad propia y de los equipos humanos a cargo.

Específicas:
Manejo cualificado de fuentes jurídicas (legales, jurisprudenciales y doctrinales), lo que implica dominar tanto las técnicas de búsqueda como la organización, comprensión y análisis de los materiales.
Dominio de las instituciones sociolaborales en su conjunto y del funcionamiento de cada una en particular.
Capacidad de trabajo en equipos de carácter interdisciplinar.
Saber utilizar los principios y valores constitucionales como herramienta de trabajo en la interpretación del ordenamiento jurídico y respetarlos en el desenvolvimiento de las relaciones laborales.