Máster Universitario en Consultoría Laboral

El Máster Universitario en Consultoría Laboral pretende que el alumno adquiera una especialización profesional como Experto en materias Sociales, Laborales y de Seguridad Social.

Los egresados de la Facultad de Ciencias del Trabajo, que deciden ejercer la profesión de asesor laboral, desempeñan hoy un papel relevante en nuestra sociedad, en tanto que son agentes importantes de todas las actuaciones que se realizan en este campo; la asesoría jurídica, los recursos humanos o las auditorias socio-laborales, son algunos de los múltiples aspectos que abarca el presente Máster en Consultoría Laboral.

Acceso a las enseñanzas oficiales de Máster

1. Para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de máster.

2. Así mismo, podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.

El objetivo del Máster en Consultoría Laboral es dotar de una formación práctica que capacite especialmente al alumno para desempeñar las diversas funciones a las que se habrá de enfrentar como profesional. Trata de otorgar una formación específica para el ejercicio de la profesión de asesor o consultor laboral y, en general, un conocimiento aplicado de la práctica jurídica laboral.

1º CURSO

Contabilidad de Cooperativas
Contabilidad Práctica Empresarial: Pymes y Microempresas
Derecho Laboral Aplicado
Derecho Sancionador y de Responsabilidades Jurídico-laborales
Dinámica y Gestión de las Prestaciones de Seguridad Social. la Protección de la Dependencia
El Trabajador Autónomo. Aspectos Jurídico Laborales y de Seguridad Social
Emprendimiento en el Sector de las Ciencias Sociales y Jurídicas
Empresa y Crisis Empresarial
Fiscalidad de las cooperativas y las entidades sin ánimo de lucro
Gestión Tributaria de la Empresa
Los Convenios Colectivos y Otros Pactos Colectivos. Contenidos y Aplicación Práctica a las Relacione
Los Sujetos del Tráfico Jurídico
Metodologías de Investigación
Práctica Administrativa Avanzada en Asuntos del Orden Social
Práctica Procesal
Prácticas en Empresas
Salario, Nóminas y Cotizaciones a la Seguridad Social. Documentación, Tramitación y Responsabilidade
Trabajo Fin de Máster

Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación.
Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades
Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.
Adquirir capacidad para analizar y sintetizar la información científica.
Adquirir capacidad habilidades de organización, coordinación y planificación.
Adquirir capacidad competitiva para resolver problemas y tomar decisiones.
Trabajar en equipo y, especialmente en equipos interdisciplinarios.
Adquirir compromiso ético y social en la relación interpersonal como en la gestión de la información.
Habilidades de investigación de calidad.
Adquirir conocimientos complejos y relacionados para poder generar nuevas ideas (creatividad) y soluciones y detectar nuevas oportunidades.
Hacer de la calidad y excelencia el paradigma del trabajo.
Redactar informes y/ documentos.
Desarrollar capacidad para utilizar herramientas informáticas relativos al ámbito de estudio.
Desarrollar capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica.