Máster Universitario en Dirección de Personas

El Máster Universitario en Dirección de Personas es un máster oficial de INEDE Business School.

Programa especializado en formar y desarrollar profesionales en la dirección de personas, dotándoles de las herramientas y competencias necesarias para poder afrontar con éxito la cada vez más importante y exigente labor que representa la gestión del departamento de Recursos Humanos de una empresa. Este máster ofrece a los profesionales, mandos intermedios y directivos la visión completa, las habilidades y los conocimientos que debe tener el director de recursos humanos o el director de organización de una empresa.

Con un enfoque eminentemente práctico y orientado al mundo profesional, así como con una visión global de la empresa y de la gestión de las personas, se cubre de manera integrada la estrategia y el comportamiento organizativo, las políticas y herramientas de recursos humanos, el marco normativo y jurídico laboral y las habilidades directivas y competencias necesarias para un adecuado desempeño profesional tanto propio como de los colaboradores.

Acceso a las enseñanzas oficiales de Máster

1. Para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de máster.

2. Así mismo, podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.

Este máster ofrece a los profesionales, mandos intermedios y directivos la visión completa, las habilidades y los conocimientos que debe tener el director de recursos humanos o el director de organización de una empresa.

Administración de personal y marco jurídico laboral
Cultura organizativa
Desarrollo directivo
Ética y responsabilidad social corporativa
Evaluación del desempeño y análisis de potencial
Habilidades directivas
Planificación e incorporación de los RRHH
Prácticas externas
Sistemas retributivos
Trabajo fin de máster

El Máster Universitario en Dirección de Personas forma a los alumnos para poder:

- Dirigir equipos profesionales

- Dirigir el derpartamento de Recursos Humanos de una organización

- Liderar departamentos

- Ser especialista en procesos de selección para headhunters, gestión de talento

- Gestionar la responsabilidad social corporativa de la empresa

- Ser responsable del diseño y planificación de la formacion de la organización

Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación
Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio
Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios
Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones ¿y los conocimientos y razones últimas que las sustentan¿ a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades
Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.
Capacidad de resolución de problemas relacionados con las gestión y administración de una empresa , entendiendo su ubicación competitiva e institucional y ser capaz de participar en la elaboración de la estrategia corporativa y de negocios
Capacidad de análisis y de síntesis, integrando información y conocimiento procedente de distintas áreas funcionales y entornos competitivos para emitir informes de asesoramiento sobre situaciones concretas de empresas y organizaciones.
Ser capaz de liderar la transformación de una empresa u organización, adaptándose a nuevas situaciones.
Potenciar la aplicación de las tecnologías de información y de telecomunicaciones con el fin de ganar eficiencias y nuevos tipos de generación de valor en la actividad.
Capacidad para trabajar en equipos interdisciplinares y multiculturales.
Capacidad para tomar decisiones en entornos cambiantes y de trabajo bajo presión