Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos desarrolla las competencias necesarias para administrar estratégicamente el capital humano en las organizaciones, el cual representa un activo fundamental para la generación de valor, convirtiéndose al mismo tiempo en fuente de ventaja competitiva. Son las personas las que constituyen factores de diferenciación y competitividad, y las que con su talento ponen en marcha, sostienen y hacen crecer a las organizaciones.

El capital humano requiere ser dirigido y gestionado profesionalmente para potenciar la productividad y los resultados empresariales; por lo que estas funciones se vuelven esenciales en la consecución de los objetivos y del éxito empresarial. Hoy en día, las empresas demandan auténticos profesionales en el área de la dirección y gestión de Recursos Humanos, que sean capaces de dominar las diferentes funciones de los subsistemas de Recursos Humanos y a su vez estén orientados a incrementar el potencial del talento humano y así contribuir a la construcción de entidades sólidas.

La importancia de una buena Dirección y Gestión del capital humano radica en la necesidad de dar respuesta al nuevo paradigma del ámbito laboral, caracterizado por la globalidad, diversidad cultural, rapidez de los cambios, interconexión, búsqueda del balance entre la vida personal y profesional, evolución y desarrollo de nuevas generaciones, nuevas modalidades de contratación, posibilidades de jornadas de trabajo flexibles, nuevas relaciones laborales en las empresas, etc. Así también, las organizaciones operan en un entorno en el que cada vez se hace más necesario cumplir normas de prevención de riesgos laborales, velar por la salud ocupacional de los trabajadores, así como el desarrollo profesional y personal; funciones gestionadas por los profesionales en Recursos Humanos.

El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos está dirigido a todos aquellos profesionales que se desempeñan en el área de Recursos Humanos o que aspiran a ello, así como académicos y consultores empresariales.

La misión del Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es formar profesionales, capaces de atraer, retener y formar al mejor Recurso Humano para el logro de los objetivos organizacionales.

BLOQUE 1: FUNDAMENTOS ORGANIZACIONALES
Estructura y cambio organizacional
Cultura y clima organizacional

BLOQUE 2: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Dirección y planificación estratégica
Administración y Dirección de Empresas

BLOQUE 3: PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS
Análisis, Descripción y Valoración de Puesto
Reclutamiento, Selección y Promoción
Formación y Planes de Carrera
Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencia
Retribución e Incentivos
ISO 45001
Auditoría de Recursos Humanos
Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa
La Calidad como Herramienta de Gestión de Recursos Humanos

BLOQUE 4: COMPETENCIAS DIRECTIVAS
Técnicas de Dirección y Liderazgo Organizacional
Técnicas de Dirección de Equipos de Trabajo
Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociación
Técnicas de Comunicación Interpersonal
Liderazgo Organizacional y Coaching
Técnicas de presentación en público
Gestión del tiempo y dirección de reuniones

BLOQUE 5: PRÁCTICUM

BLOQUE 6: TRABAJO DE FIN DE MÁSTER

Directivos de Recursos Humanos en cualquier empresa u organización pública o privada.
Directores/responsables de los diferentes subsistemas del Departamento de Recursos Humanos (reclutamiento y selección, formación y desarrollo, compensación y beneficios, etc.) en cualquier empresa u organización pública o privada.
Técnicos de Recursos Humanos en cualquier empresa u organización pública o privada.
Consultores externos y/o Especialistas en Recursos Humanos.
Capacitador del Área de Recursos Humanos.

Determinar los elementos estructurales más adecuados para una dirección y gestión de Recursos Humanos exitosa así como guiar asertivamente los procesos de cambio en la Organización.
Diagnosticar el tipo de cultura y clima subyacentes en una organización para una toma de decisiones efectiva en el contexto de la dirección y gestión de Recursos Humanos.
Desarrollar un proceso de planificación de recursos humanos, acorde a los rasgos y tendencias de la gestión del talento humano actual.
Analizar en profundidad los elementos que componen una empresa: su clasificación, sus objetivos, su importancia y las áreas funcionales principales.
Ejecutar procesos asertivos de análisis, descripción y valoración de puestos para cualquier tipo de organización y en diferentes niveles jerárquicos.
Emplear métodos y técnicas de reclutamiento y selección para atraer y contratar al mejor personal en una organización.
Crear planes de formación y desarrollo para los empleados de una organización a partir de un diagnóstico de necesidades y potencialidades.
Utilizar métodos de evaluación de desempeño y gestión por competencias para determinar promociones, ascensos y transferencias dentro de una organización.
Calcular el pago justo y con base en todas las variables pertinentes, de los empleados de una organización.
Implementar la metodología y llevar a cabo las gestiones organizacionales para la obtención de la certificación ISO 45001.
Desarrollar un proceso óptimo de auditoría y revisión en el área de Recursos Humanos; su planeación, organización, dirección y control.
Distinguir prácticas éticas y apegadas a principios de moralidad en el ejercicio de la dirección y gestión de Recursos Humanos.
Incorporar principios y conceptos clave de calidad a la dirección y gestión de Recursos Humanos para una toma de decisiones óptima.
Desarrollar habilidades directivas con enfoque de Recursos Humanos.