Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Executive

Si ya tienes experiencia en la dirección de equipos y en la toma de decisiones, accede al Máster Executive en Recursos Humanos y actualiza tus conocimientos para asumir responsabilidades que te permitan destacar. Serás capaz de afrontar los desafíos laborales reales de un director de RRHH en el entorno digital, logrando un impacto transformador en tu equipo y en tu compañía.

Trabajarás con el Método del Caso y con actividades en equipo que fomentan el networking y el aprendizaje colaborativo. Reforzarás el pensamiento creativo, la gestión del cambio, la visión de negocio o la comunicación. Además, entenderás mejor el contexto estratégico de tu organización y de las distintas áreas funcionales para alcanzar una posición superior.

Para poder acceder es necesario contar con una titulación universitaria que faculte para acceder a másteres. Este requisito se corresponde con los criterios de acceso establecidos en el artículo 16 del RD 1393/2007.

Se aconseja que quien pretenda realizar el Máster Executive en Recursos Humanos, además de los requisitos previos de acceso que señala la ley, esté interesado en:

Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
Profundizar en el conocimiento y la aplicación de herramientas y técnicas de gestión del talento.
Adquirir una visión global de la función del departamento de Recursos Humanos y su papel en la estrategia empresarial.

Dirección Estratégica de Personas
Gestión de las Decisiones en Recursos Humanos
Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano
Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables
Dirección Internacional de Personas. Una perspectiva Latinoamericana
Desarrollo y Gestión del Talento
Compensación Total
Habilidades Directivas y Gestión del Cambio
Prácticas Externas
Trabajo Fin de Máster

Itinerario Executive (12 ECTS)
Sesiones de liderazgo.
Tareas de crecimiento personal.
Coaching individual.
Acompañamiento de carrera profesional.
Coaching grupal para trabajar retos profesionales ambiciosos.
Informe de desarrollo personal.
Eventos de networking.
Certificación en liderazgo "Harvard Manage Mentor".

CEO
HR Officer
Chief People Officer
Consultor en recursos humanos
Responsable de la gestión y atracción del talento
Responsable departamento responsabilidad social (RSC)
Responsable de compensación y beneficios
Director de RRHH
HR Business Partner
Chief Happiness Officer
Mentor y coach
Responsable departamento laboral
Responsable de Engagement/Clima