Master Oficial Profesional cuya misión es la de dotar al alumnado de competencias en gestión y desarrollo integral de personas en las organizaciones así como en materia de fomento y promoción del empleo.
Acceso a las enseñanzas oficiales de Máster
1. Para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de máster.
2. Así mismo, podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.
Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad, las interrelaciones y la dinámica de la gestión del capital humano en las empresas, las organizaciones, el mercado y las regiones, integrando las diferentes perspectivas existentes: jurídica, económica, organizativa, psicológica, histórica y sociológica.
Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en diversos ámbitos de actuación: empresas privadas, empresas públicas, administraciones públicas y organizaciones.
Capacitar para el aprendizaje continuo y autónomo de nuevos conocimientos y técnicas en un ámbito sujeto a continuos cambios e innovaciones.
Capacitar para el trabajo en equipo dentro de las organizaciones y el desarrollo de trabajo en red con otros agentes y profesionales del entorno.
Obligatorias
Análisis del funcionamiento de los mercados laborales
Derecho del empleo
Desarrollo Organizacional
Dirección Estratégica de Recursos Humanos
Introducción a la Gestión de las Relaciones Laborales
Políticas de Género y Empleo
Tecnología, empleo y Organización
Trabajo en equipo
Optativas
Análisis de la información económico-financiera
Calidad
Desarrollo local y empleo
Economía social y cooperativas
Euskara para la empresa y administración laboral
Evaluación de políticas de empleo
Gestión de la Seguridad Social en la empresa
Gestión de las entidades de previsión social y de los fondos de pensiones
Herramientas para la Gestión de las Relaciones Laborales
Instrumentos para la negociación y solución de conflictos en las relaciones laborales
Migraciones y Empleo
Modelos aplicados para el análisis del trabajo y las relaciones laborales
Mujeres y hombres en la empresa y la protección social: planes de igualdad
Organización, innovación y recursos humanos
Orientación laboral
Políticas activas de empleo
Políticas sociolaborales
Seguridad y salud laboral
Técnicas Avanzadas de Gestión de Recursos Humanos
Aplicar los conocimientos adquiridos para generar nuevas realidades desde una perspectiva amplia y multidisciplinar.
Aplicar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en diversos ámbitos de actuación: empresas privadas, empresas públicas, administraciones públicas y organizaciones.
Comprender el carácter dinámico y cambiante del mercado laboral y de las relaciones laborales y la relación entre procesos sociales y dinámicas de los mercados laborales
Desarrollar los Conocimientos necesarios para comprender la complejidad de la gestión de las personas en las organizaciones y empresas desde las perspectivas jurídica, económica, social y psicológica.
Desarrollar un análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales
Desarrollar un proceso de aprendizaje continuo y autónomo de nuevos conocimientos y técnicas en un ámbito sujeto a continuos cambios e innovaciones.
Diseñar e Implantar Estrategias de Recursos Humanos y de Empleo: Selección, Formación, Comunicación Interna y Gestión de Competencias
Facilitar y dirigir grupos de trabajo.
Identificar el Empleo como hecho Social Determinado por el Marco de Relaciones Laborales, la Organización de las Empresas y el Uso de las Tecnologías.
Identificar los mecanismos de discriminación en los ámbitos privados y públicos y su incidencia en el ámbito laboral: la discriminación directa y los mecanismos de discriminación indirecta.
Interpretar datos e indicadores socioeconómicos y de recursos humanos.
Realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y asesorar y tomar decisiones en materia de estructuras organizativas y servicios de orientación e intermediación.
Seleccionar y aplicar técnicas e instrumentos adecuados para llevar a cabo un plan de intervención en la empresa o una política o programa de empleo.
Ser capaz de realizar un trabajo en equipo dentro de las organizaciones y el desarrollo de trabajo en red con otros agentes y profesionales del entorno.
