Máster Universitario en Gestión de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones

Este máster tiene como objetivo básico el de preparar a los estudiantes como profesionales competentes en el ámbito de los Recursos Humanos desde la perspectiva de la Psicología:

Proporcionar a los estudiantes una preparación sólida tanto en conocimientos teóricos-prácticos como en competencias en los tres campos principales de la disciplina: Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos.

Prácticas, en una etapa inicial bajo la supervisión profesional, en algunas de las competencias y roles requeridos para el ejercicio profesional.

Para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de:

Un título universitario oficial de Graduada/o español o equivalente, o en su caso disponer de otro título de Máster Universitario, o títulos del mismo nivel que el título español de Grado o Máster expedidos por universidades e instituciones de educación superior de un país del Espacio Europeo de Educación Superior que en dicho país permita el acceso a los estudios de Máster.

De igual modo, podrán acceder a un Máster Universitario del sistema universitario español personas en posesión de títulos procedentes de sistemas educativos que no formen parte del EEES, que equivalgan al título de Grado, sin necesidad de homologación del título, pero sí de comprobación por parte de la universidad del nivel de formación que implican, siempre y cuando en el país donde se haya expedido dicho título permita acceder a estudios de nivel de postgrado universitario. En ningún caso el acceso por esta vía implicará la homologación del título previo del que disponía la persona interesada ni su reconocimiento a otros efectos que el de realizar los estudios de Máster.

Así mismo podrá acceder y matricularse en un Máster Universitario estudiantado de Grado al que le reste por superar el TFG y como máximo hasta 9 créditos ECTS, si bien en ningún caso podrá obtener el título de Máster si previamente no ha obtenido el título de Grado. Tendrá prioridad el estudiantado que disponga del título oficial de Graduado o Graduada.

Fomentar actitudes y comportamientos positivos que contribuyan a incrementar los niveles de rendimiento, satisfacción y salud del personal
Diseñar programas que faciliten la socialización laboral del equipo, la innovación y el cambio, el trabajo en equipo y las nuevas tecnologías
Desarrollar la comunicación en las organizaciones, el liderazgo, la toma de decisiones y la eficacia organizacional
Reducir los conflictos en las organizaciones, el absentismo y el nivel de rotación externa

Módulo Común
CONTENIDOS AVANZADOS EN PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES
CONTENIDOS AVANZADOS EN PSICOLOGÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS
CONTENIDOS AVANZADOS EN PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
ESTRATEGIA Y ESTRUCTURA ORGANIZATIVA: HABILIDADES DE DIRECCIÓN
ESTRATEGIAS Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN

Módulos Optativos

Elije un mínimo de 2 asignaturas

Recursos humanos
DISEÑO DE LOS RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
CONSULTORÍA DE RECURSOS HUMANOS

Salud ocupacional
INTERVENCIÓN EN ERGONOMÍA: DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO
EVALUACIÓN E INTERVENCIÓN EN RIESGOS PSICOSOCIALES
SALUD OCUPACIONAL: SISTEMAS DE CALIDAD Y AUDITORÍA DE PLANES DE PREVENCIÓN

PRÁCTICAS EXTERNAS

TRABAJO FIN DE MÁSTER