Máster Universitario en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos (R.D.1393/07)

La finalidad del Máster es preparar a los estudiantes como profesionales competentes en la gestión de los Recursos Humanos. Esta preparación se fundamenta en el modelo científico profesional, que asume que una preparación excelente como profesionales implica la adquisición tanto de competencias de investigación como profesionales. Esta formación de postgrado ofrece una preparación tanto en el conocimiento teórico como en las habilidades requeridas en los diferentes ámbitos de estudio, así como las habilidades necesarias para diseñar nuevas estrategias y métodos para modificar los comportamientos, las situaciones y los procesos psicológicos en los ámbitos esenciales de esta disciplina. Por último, proporciona a los estudiantes la oportunidad de practicar los roles y competencias requeridos para el ejercicio profesional en los contextos en los que se desarrolla esta disciplina.

Acceso a las enseñanzas oficiales de Máster

1. Para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de máster.

2. Así mismo, podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.

Contribuir a la formación y perfeccionamiento de los conocimientos, habilidades, actitudes y competencias imprescindibles para la intervención profesional desde una vertiente de facilitación de procesos de desarrollo, innovación y cambio organizacional.
Formar a los/as participantes en la gestión estratégica de los Recursos Humanos bajo la perspectiva de la articulación entre todos los equipos de trabajo y todas las personas implicadas en dicho proyecto, mediante el desarrollo de una visión compartida sobre la innovación y el cambio organizacional en el que participan.
Favorecer una experiencia activa de aprendizaje, que permita la participación y la confrontación de todos los miembros del curso- alumnos/as, ponentes, conferenciantes- para la utilización efectiva de los recursos y experiencias de todos los profesionales de los Recursos Humanos.
Entrenar a los/as participantes en la aplicación de los modelos, las técnicas y las herramientas de gestión a la realidad organizacional y empresarial, mediante las prácticas supervisadas en empresas.

1º CURSO

Trabajo Fin de Master
Competencias y Habilidades Directivas
Comportamiento Organizacional
Curso Introductorio
Desarrollo de los Recursos Humanos
Gestión de Recursos Humanos en Administraciones Públicas
Gestión de Recursos Humanos en Organizaciones de Servicio
Gestión de Recursos Humanos en Organizaciones Pequeñas. PYMES y ONGS
Gestión Internacional de los Recursos Humanos
Marco Normativo de los Recursos Humanos
Metodología de Investigación y Evaluación Organizacional
Negociación y Mediación Laboral
Orientación Estratégica de los Recursos Humanos
Practicum
Salud Ocupacional

Capacidad para la toma de decisiones en contextos organizacionales.
Capacidad de Organización y Planificación.
Capacidad de análisis y síntesis.
Habilidades en las relaciones interpersonales.
Capacidad para el Trabajo en equipo.
Capacidad para desempeñarse en la profesión con un compromiso ético.
Capacidad para razonar de forma crítica ante las temáticas relacionadas con los recursos humanos.
Motivación para desempeñar un trabajo de calidad.
Capacidad para el Liderazgo, tomar iniciativa, y coordinación de personas.
Adaptación a nuevas situaciones.
Iniciativa y espíritu emprendedor.
Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección...).
Capacidad para dirigir grupos de personas.
Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
para seleccionar y gestionar información y documentación laboral.
Capacidad para hacer diagnósticos situacionales y organizacionales relacionados con la gestión de los recursos humanos.
Capacidad para elaborar informes técnicos y profesionales en el ámbito de la gestión de recursos humanos.
Capacidad para diseñar propuestas de intervención en base al análisis de necesidades organizacional.
Capacidad para evaluar los programas y proyectos implementados en las organizaciones dentro del área de recursos humanos.
Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.
Capacidad para la transferencia de conocimientos. Aplicar los conocimientos a la práctica laboral.
Capacidad para hacer preguntas de investigación o de intervención en función de la literatura científica sobre el tema.
Capacidad para diseñar un proyecto de investigación o intervención organizacional.