Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral

La Gestión y Dirección Laboral, puede ser analizada desde perspectivas múltiples: jurídica, técnica, psicológica, sociológica y económica, entre otras. La naturaleza claramente multidisciplinar de esta formación, implica la articulación de los estudios de master propuestos, con una amplia variedad de titulaciones de acceso (Grados, Licenciaturas, Diplomaturas e Ingenierías) en ámbitos procedentes principalmente de las ramas de Ciencias Sociales y Jurídicas.

Se pretende dar una formación integral al alumno, desarrollándose de forma progresiva las competencias requeridas, y aportando el conjunto de comportamientos, facultades de análisis, toma de decisiones y transmisión de la información, que se consideran necesarios para el eficaz desempeño de la profesión.

Acceso a las enseñanzas oficiales de Máster

1. Para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de máster.

2. Así mismo, podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.

Módulo Común
Seguridad Social Complementaria
Derecho del Trabajo y crisis de la empresa
Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
Aspectos macroeconómicos y territoriales del mercado de trabajo
Gestión Tributaria
Análisis Contable
Aspectos jurídicos-laborales en materia de igualdad

Módulo Gestión Sociolaboral (USC)
Auditoría Sociolaboral
Gestión Laboral y de la Seguridad Social
Seguridad Social Comunitaria
Régimen fiscal de las relaciones laborales
Empresas. trabajadores y Derecho tributario transnacional
Políticas Sociolaborales

Módulo Recursos Humanos (UDC)
Dirección Estratégica de RRHH
La Simulación como herramienta de diseño de políticas de RRHH
Gestión del conocimiento
Liderazgo y Habilidades Directivas
Las dos visiones del Conflicto Laboral
Gestión de la Seguridad Social
Iniciativa Emprendedora

Módulo Dirección Laboral de Empresas (UVigo)
Relaciones transfronterizas en el marco de la UE. Introducción al Derecho social portugués
Organización de la prevención en la empresa
Técnicas de Negociación colectiva
Medidas de solución de conflictos
Administración Laboral y Derecho Sancionador del trabajo

Prácticas Externas

Trabajo Fin de Máster