Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral

Este máster responde a la necesidad de especializar la formación universitaria que recibe un número significativo de tituladas y titulados en estudios sociales y jurídicos, como Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas y Economía, de cara a su futura incorporación al mercado laboral.

Fue puesto en marcha en el año 2006 por las tres universidades del sistema universitario gallego (USC, UDC y UVigo) y se viene impartiendo desde el curso 2007/2008. Posteriormente, desde la publicación del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se procede a la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, el Máster fue verificado por el Consejo de Universidades y cada Universidad imparte una de las tres especialidades en que el Máster se estructura:

Universidad de Vigo: Dirección laboral de empresas.
Universidad de Santiago de Compostela: Gestión Sociolaboral.
Universidad de A Coruña: Recursos Humanos.

Este Máster está destinado principalmente a aquellas personas que quieran especializarse en el ámbito de las Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la empresa, la mediación y la auditoría sociolaboral. Se trata de un posgrado multidisciplinar en el que se abordan materias correspondientes al ámbito de las relaciones laborales.

Preparar a profesionales altamente cualificados para la gestión de recursos humanos, la mediación y auditoría laboral, y todo lo relacionado con la seguridad social. El objetivo es mejorar la profesionalidad de los titulados con títulos o titulaciones relacionados con las relaciones laborales.

Seguridad Social Complementaria
Derecho del Trabajo y Crisis de la Empresa
Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
Aspectos Macroeconómicos y Territoriales del Mercado de Trabajo
Gestión Tributaria
Análisis Contable
Aspectos Jurídicos-Laborales en Materia de Igualdad
Auditoría Sociolaboral
Gestión Laboral y de la Seguridad Social
Seguridad Social Comunitaria
Régimen Fiscal de las Relaciones Laborales
Empresas, Trabajadores y Derecho Tributario Transnacional
Políticas Sociolaborales
Dirección Estratégica de Recursos Humanos
La Simulación como Herramienta de Diseño de Políticas de Recursos Humanos
Gestión del Conocimiento
Liderazgo y Habilidades Directivas
Las Dos Visiones del Conflicto Laboral
Gestión de la Seguridad Social
Iniciativa Emprendedora
Relaciones Transfronterizas en el Marco de la Unión Europea. Introducción al Derecho Social Portugués
Organización de la Prevención en la Empresa
Técnicas de Negociación Colectiva
Medidas de Solución de Conflictos
Administración Laboral y Derecho Sancionador del Trabajo
Prácticas Externas
Trabajo de Fin de Máster

Conviene tener en cuenta que las potencialidades del mercado de trabajo para absorber profesionales de los recursos humanos, de las relaciones laborales, del asesoramiento legal en estas materias y de la seguridad social son grandes. De hecho, viene de largo la demanda de las personas tituladas en ciclo medio, Graduadas Sociales y diplomadas en Relaciones Laborales de contar con la posibilidad de ampliar sus estudios en una dimensión de avance de su empleabilidad y de su situación en el mercado de trabajo. También se ofrece la posibilidad de esa ampliación a los estudiantes que cursen el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

El Máster en Gestión y Dirección Laboral mejorará la formación económica de las personas tituladas, a través de un programa multidisciplinar que aborda temas relacionados con el campo de las relaciones laborales.