Máster Universitario en Organización del Trabajo y Gestión de Recursos Humanos

En este Master aprenderás a utilizar las herramientas más importantes en la profesión que te ayudarán a desempeñarla en el futuro.

Alcanzarás una visión estratégica clave para ayudar a las empresas en su adaptación a los cambios futuros y en su transformación y gestión digital.

Conseguirás convertirte en un experto para diseñar políticas, establecer estrategias, dirigir personas y organizar procesos y trabajo.

Las personas son el valor de las organizaciones y tu profesión será clave en la dirección y transformación de las organizaciones.

Estar en posesión del título universitario oficial español o por una universidad extranjera (apostillado por la Haya)
Estudiantes universitarios con un máximo de 30 créditos ECTS pendientes de finalizar.
Profesionales sin titulación universitaria previa acreditación de experiencia laboral.

Dirigido a Titulados universitarios, con o sin experiencia laboral y a profesionales que, no teniendo titulación universitaria, sí tienen experiencia laboral acreditable en el área.

Concienciar de la importancia estratégica del factor humano en las organizaciones, su contribución en el logro de los objetivos generales de la organización y el papel a desarrollar por el departamento de los Recursos Humanos en el futuro inmediato.

Capacitar al alumno en las técnicas y herramientas más adecuadas en la Dirección del capital Humano, la estructura organizativa, selección de personal, planificación de plantillas y análisis de puestos, política retributiva, valoración del desempeño.

Desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para diseñar sistema de información y comunicación interna, fortaleciendo la cultura empresarial y la responsabilidad social corporativa.

Empresa, estrategia y dirección
Políticas vinculadas a la organización del trabajo
Nuevas formas de organización del trabajo
Eficacia, eficiencia y evaluación organizacional
Análisis y valoración del trabajo. Gestión de procesos
Reclutamiento y selección de personal
Formación, desarrollo y promoción
Igualdad, conciliación y diversidad
Sistemas de recompensa
Relaciones laborales y sistemas de protección social
Eficacia de equipos y productividad
Habilidades del directivo eficaz
Gestión de proyectos con metodologías ágiles y enfoques lean
Tutorización de la formación práctica en centros de trabajo
La gestión laboral en la práctica
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