Máster Universitario en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos

El Máster Universitario en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos surge a partir del programa de doctorado interuniversitario denominado Psicología del Trabajo y las Organizaciones (POT), que recibió la Mención de Calidad por el Ministerio de Educación y Ciencia (MCD2003-00035), y en el que la UJI participó en colaboración con otras 4 universidades españolas (Universitat de València, Universidad de Sevilla, Universidad Complutense de Madrid y Universitat de Barcelona) y 3 extranjeras (Utrecht University, University of Amsterdam and Gronningen University, NL). Este programa de doctorado interuniversitario tuvo una duración de 4 años y en todos ellos recibió la mención de calidad. [Leer más]

Para acceder a un máster universitario hay que estar en una de las siguientes situaciones:

Alumnado con el título universitario oficial español.
Para acceder a los estudios de máster se debe estar en posesión del título de grado o de un título declarado expresamente equivalente. Los títulos de diplomatura, arquitectura técnica o ingeniería técnica y de licenciatura, arquitecto o ingeniería superior dan acceso a los estudios de máster.
Alumnado con título expedido por una institución de educación superior del espacio europeo.
No es necesaria la homologación del título, con la comprobación previa, por parte de la universidad, que los estudios facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de máster.
Alumnado con título de educación superior de acuerdo con sistemas educativos ajenos al espacio europeo de educación superior (EEES).
No es necesaria la homologación del título, pero sí la comprobación previa por parte de la universidad que los estudios facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de máster.
Las personas que soliciten el acceso a máster y estén en posesión de un título universitario extranjero que sea conforme a un sistema educativo de fuera del EEES y no lo tengan homologado, obligatoriamente en el momento de realizar la preinscripción deberán abonar la tasa establecida en el decreto de tasas. Este abono será indispensable para completar el proceso de preinscripción.
Alumnado con estudios parciales de máster universitario o doctorado, en el marco de la legislación anterior al RD 1393/2007.
El alumnado que haya cursado estudios de máster universitario o doctorado, en el marco de la legislación anterior al RD 1393/2007, puede acceder alos estudios de máster y obtener el título oficial. Una vez haya sido admitido, puede solicitar el reconocimiento de los créditos superados.
Profesorado de esta Universitat.
El profesorado titular de escuela universitaria, colaborador, asociado y visitante de la Universitat Jaume I que tenga una titulación superior y desee cursar estudios universitarios de máster en esta universidad tiene que tener la correspondiente autorización del Rectorado para poder matricularse, de acuerdo con el Real Decreto 898/1985, de 30 de abril, sobre régimen del profesorado universitario y el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano, sobre régimen y retribuciones del personal docente e investigador contratado laboral de las universidades públicas y sobre retribuciones adicionales del profesorado universitario.

El Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos tiene como objetivo principal preparar a los estudiantes, tanto en su modalidad presencial como a distancia, como profesionales competentes en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y Recursos Humanos, en el nivel básico como profesionales no supervisados. Esta preparación está inspirada en el enfoque del científico-profesional (ENOP), que asume que una buena preparación como profesional implica la adquisición de competencias tanto profesionales como de investigación.

Orientación de Iniciación a la investigación (modalidad presencial y a distancia)

Trabajo y Salud Ocupacional (5 créditos ECTS). Obligatoria.

Psicología de los Recursos Humanos y Salud Ocupacional (5 créditos ECTS). Obligatoria.

Psicología Organizacional Positiva (5 créditos ECTS). Obligatoria.

Cambio organizacional y gestión de la calidad (5 créditos ECTS). Obligatoria.

Técnicas de gestión de Recursos Humanos (5 créditos ECTS). Obligatoria.

Prácticas organizacionales saludables (5 créditos ECTS). Obligatoria.

Intervención psicosocial en el trabajo (5 créditos ECTS). Obligatoria.

Psicología del coaching (5 créditos ECTS). Optativa. Semestre 1.

Gestión por competencias de empleabilidad (5 créditos ECTS). Optativa.

Intervención en igualdad de oportunidades (5 créditos ECTS). Optativa.

Iniciación a la metodología de investigación (8 créditos ECTS). Obligatoria de orientación.

Trabajo de Final de Máster (12 créditos ECTS). Obligatoria.

Orientación profesional (modalidad presencial y a distancia)

Trabajo y Salud Ocupacional (5 créditos ECTS). Obligatoria.

Psicología de los Recursos Humanos y Salud Ocupacional (5 créditos ECTS). Obligatoria.

Psicología Organizacional Positiva (5 créditos ECTS). Obligatoria.

Cambio organizacional y gestión de la calidad (5 créditos ECTS). Obligatoria.

Técnicas de gestión de Recursos Humanos (5 créditos ECTS). Obligatoria.

Prácticas organizacionales saludables (5 créditos ECTS). Obligatoria.

Intervención psicosocial en el trabajo (5 créditos ECTS). Obligatoria.

Psicología del coaching (5 créditos ECTS). Optativa. Semestre 1.

Gestión por competencias de empleabilidad (5 créditos ECTS). Optativa.

Intervención en igualdad de oportunidades (5 créditos ECTS). Optativa.

Prácticas externas (8 créditos ECTS). Obligatoria de orientación.

Trabajo de Final de Máster (12 créditos ECTS). Obligatoria

Ergonomía, sistemas de trabajo y nuevas tecnologías
Salud laboral y prevención de riesgos laborales
Asesoramiento y orientación laboral y profesional
Cambio, desarrollo y transformación organizacional
Relaciones laborales, mediación, gestión de conflictos
Gestión de la calidad, evaluación – Auditorías de programas
Gestión de recursos humanos
Formación y desarrollo
Investigación I+D+i y docencia en psicología del trabajo, de las organizaciones y RRHH