Master Universitario en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos

El máster que presentamos es una transformación de este máster anterior Universitario de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos. La necesidad de un Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos, se manifiesta en las demandas que se plantean en esta disciplina y que tienen su origen en las profundas transformaciones en el ámbito del trabajo y de la empresa, y especialmente a la importancia que ejerce la Psicología de la Salud Ocupacional en el contexto laboral y extra-laboral. Esas transformaciones requieren el desarrollo de investigación y la formación de profesionales que contribuya a mejorar la comprensión de los nuevos fenómenos y la capacidad de intervenir profesionalmente sobre ellos.

Para acceder a un máster universitario hay que estar en una de las siguientes situaciones:

1. Alumnado con el título universitario oficial español.
Para acceder a los estudios de máster se debe estar en posesión del título de grado o de un título declarado expresamente equivalente. Los títulos de diplomatura, arquitectura técnica o ingeniería técnica y de licenciatura, arquitecto o ingeniería superior dan acceso a los estudios de máster.

2. Alumnado con título expedido por una institución de educación superior del espacio europeo.
No es necesaria la homologación del título, con la comprobación previa, por parte de la universidad, que los estudios facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de máster.

3. Alumnado con título de educación superior de acuerdo con sistemas educativos ajenos al espacio europeo de educación superior (EEES).
No es necesaria la homologación del título, pero sí la comprobación previa por parte de la universidad que los estudios facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de máster.
Las personas que soliciten el acceso a máster y estén en posesión de un título universitario extranjero que sea conforme a un sistema educativo de fuera del EEES y no lo tengan homologado, obligatoriamente en el momento de realizar la preinscripción deberán abonar la tasa establecida en el decreto de tasas. Este abono será indispensable para completar el proceso de preinscripción.

4. Alumnado con estudios parciales de máster universitario o doctorado, en el marco de la legislación anterior al RD 1393/2007.
El alumnado que haya cursado estudios de máster universitario o doctorado, en el marco de la legislación anterior al RD 1393/2007, puede acceder alos estudios de máster y obtener el título oficial. Una vez haya sido admitido, puede solicitar el reconocimiento de los créditos superados.

5. Profesorado de esta Universitat.
El profesorado titular de escuela universitaria, colaborador, asociado y visitante de la Universitat Jaume I que tenga una titulación superior y desee cursar estudios universitarios de máster en esta universidad tiene que tener la correspondiente autorización del Rectorado para poder matricularse, de acuerdo con el Real Decreto 898/1985, de 30 de abril, sobre régimen del profesorado universitario y el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano, sobre régimen y retribuciones del personal docente e investigador contratado laboral de las universidades públicas y sobre retribuciones adicionales del profesorado universitario.

1. Proporcionar a los estudiantes, tanto presenciales como a distancia, una preparación sólida tanto en conocimientos teóricos como en competencias en los tres campos principales de la disciplina (Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y los Recursos Humanos) que les permita: Describir, evaluar, diagnosticar, explicar e interpretar los principales fenómenos y procesos psicosociales en las áreas del trabajo, las organizaciones y los recursos humanos.
Planificar, implementar, monitorizar y valorar los cambios e intervenciones con el fin de mejorar las conductas, las situaciones y los procesos psicosociales en las áreas del trabajo, las organizaciones y los recursos humanos.
Diseñar, a nivel básico, nuevos modelos, estrategias, métodos y herramientas con el fin de mejorar las conductas, las situaciones y los procesos psicosociales en las áreas del trabajo, las organizaciones y los recursos humanos.

Orientación de Iniciación a la investigación (modalidad presencial y a distancia)

Trabajo y Salud Ocupacional (5 créditos ECTS). Obligatoria.
Psicología de los Recursos Humanos y Salud Ocupacional (5 créditos ECTS). Obligatoria.
Psicología Organizacional Positiva (5 créditos ECTS). Obligatoria.
Cambio Organizacional y Gestión de la Calidad (5 créditos ECTS). Obligatoria.
Técnicas de Gestión de Recursos Humanos (5 créditos ECTS). Obligatoria.
Prácticas Organizacionales Saludables (5 créditos ECTS). Obligatoria.
Intervención Psicosocial en el Trabajo (5 créditos ECTS). Obligatoria.
Psicología del Coaching (5 créditos ECTS). Optativa. Semestre 1.
Gestión por Competencia de O empleo (5 créditos ECTS). Optativa.
Intervención en Y igualdad de O oportunidades (5 créditos ECTS). Optativa.
Iniciación a la Metodología de R NVESTIGACIÓN (8 créditos ECTS). Obligatoria de orientación.
Trabajo de Fin de Máster (12 créditos ECTS). Obligatoria.

Orientación profesional (modalidad presencial y a distancia)

Trabajo y Salud Ocupacional (5 créditos ECTS). Obligatoria.
Psicología de los Recursos Humanos y Salud Ocupacional (5 créditos ECTS). Obligatoria.
Psicología Organizacional Positiva (5 créditos ECTS). Obligatoria.
Cambio Organizacional y Gestión de la Calidad (5 créditos ECTS). Obligatoria.
Técnicas de Gestión de Recursos Humanos (5 créditos ECTS). Obligatoria.
Prácticas Organizacionales Saludables (5 créditos ECTS). Obligatoria.
Intervención Psicosocial en el Trabajo (5 créditos ECTS). Obligatoria.
Psicología del Coaching (5 créditos ECTS). Optativa. Semestre 1.
Gestión por Competencia del empleo (5 créditos ECTS). Optativa.
Intervención en igualdad de oportunidades (5 créditos ECTS). Optativa.
Prácticas Externas (8 créditos ECTS). Obligatoria de orientación.
Trabajo de Fin de Máster (12 créditos ECTS). Obligatoria

Ergonomía, sistemas de trabajo y nuevas tecnologías
Salud laboral y prevención de riesgos laborales
Asesoramiento y orientación laboral y profesional
Cambio, desarrollo y transformación organizacional
Relaciones laborales, mediación, gestión de conflictos
Gestión de la calidad, evaluación – Auditorías de programas
Gestión de recursos humanos
Formación y desarrollo
Investigación I+D+i y docencia en psicología del trabajo, de las organizaciones y RRHH

Poseer y comprender conocimientos que aportan una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y / o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación.
Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios .
Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones -y los conocimientos y razones últimas que las sustentan- a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.
Que los estudiantes posean habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.