MBA en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Digital de Talento

El MBA con Énfasis en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Digital de Talento está diseñado para profesionales que desean liderar la gestión de talento y recursos humanos en un entorno empresarial digitalizado y altamente competitivo.

Este MBA ofrece una visión global de la empresa y del papel fundamental que juega el área de recursos humanos en la consecución de los objetivos corporativos. Los estudiantes aprenderán a analizar y diseñar estrategias de recursos humanos que impulsen la productividad, mejoren la cultura organizacional y apoyen los objetivos estratégicos de la empresa.

A lo largo de este MBA online, los alumnos recibirán formación tanto en fundamentos empresariales, como estrategia, finanzas y marketing, como en módulos específicos de recursos humanos, incluyendo administración de personal, compensaciones, y liderazgo de equipos.

Asimismo, la titulación internacional del IEP y la certificación internacional por Red SUMMA Education agregan un valor diferencial al programa, proporcionando acreditaciones internacionales que abren puertas en el mercado laboral global.

A través de recursos adicionales como la Escuela de Habilidades, la Biblioteca de Resúmenes y sesiones de Masterclass, los estudiantes tienen acceso a un aprendizaje continuo que complementa y enriquece su formación directiva.

Titulados recientes en Recursos Humanos, Administración, Psicología Laboral u otras áreas afines, interesados en desarrollar su carrera en gestión de equipos, dirección del talento y mejora organizacional; deberán completar las prácticas profesionales del programa.

Profesionales en activo con experiencia directiva o ejecutiva (mínimo 3 años, preferiblemente 5–7), que busquen actualizarse en tendencias digitales, gestión estratégica del talento y mejores prácticas organizacionales.

Directivos y mandos intermedios que deseen renovar su visión empresarial desde el enfoque de recursos humanos, considerando ámbitos financieros, internacionales, competencias digitales y gestión de equipos.

Obtendrás una titulación internacional del IEP y una certificación internacional por Red SUMMA Education.

Te prepararás para desarrollar y potenciar el talento de cualquier organización.

Te formarás en las nuevas tendencias organizativas en la era digital.

Obtendrás una visión global de la empresa, bajo el prisma de los RR.HH.

Cultura organizativa, estrategia y sistema integral de Recursos Humanos: gestión por competencias
La empresa y su entorno
La organización del departamento de recursos humanos
Estrategia de recursos humanos
Balanced Scorecard de recursos humanos
Gestión Integral de los RRHH
Competencias Organizacionales

Marketing Estratégico
Conceptualización del Marketing Estratégico
La Segmentación de Mercados: ¿Quién es nuestro Público Objetivo?
Análisis del Entorno y su Influencia en la Empresa
Factores de Influencia en el Comportamiento del Consumidor
Comportamiento del Consumidor (II): El Proceso de Decisión de Compra
Posicionamiento (I): Nuestro Lugar en la Mente del Consumidor
Posicionamiento (II): Imagen y Reputación Corporativa

Talent Organization, Sourcing & Development
Talent Management
Diseño Organizativo
Descripciones de puesto y perfiles de éxito
Talent Sourcing I
Talent Sourcing II
Talent Development

Finanzas para la Toma de Decisiones Comerciales
Construcción del Balance y de la Cuenta de Pérdidas y Ganancias
Análisis de una Empresa a través de sus Ratios Financieros
Cómo Crecer de una Manera Sostenible
Análisis de los diferentes Flujos Financieros y sus Implicaciones
Establecimiento del Precio de los Productos
Realización de un Presupuesto y la Importancia del mismo

Formación y Gestión del Conocimiento
Gestión del Conocimiento
La Formación en la Empresa. Una Gran Herramienta de Gestión del Conocimiento
El Proceso de Enseñanza-Aprendizaje en la Formación de Adultos
La Formación Continua
El Plan de Formación Anual
Los Planes de Carreras. Planes de Sucesiones. La Formación de Directivos. El Coaching

Política Retributiva y Compensación. Administración de personal
Funciones en la administración de personal
Altas, bajas y gestiones asociadas
El salario
Nuevas formas de retribución en la era digital
Daños derivados del trabajo
Gestión de nóminas y seguros sociales

Relaciones Laborales
Marco jurídico laboral
Política internacional de relaciones laborales
Contratos de trabajo
Negociación colectiva
Gestión de la diversidad
Gestión de expatriados, carrera internacional y retorno

Dirección Comercial: Gestión y Planificación de Ventas
Introducción a la Función de Ventas
Organización de la Estructura de Ventas
Estrategias y Planes de Ventas
Dirección y Gestión de la Fuerza de Ventas
Control de Ventas, Vendedores y Negocio
Técnicas de Venta, Negociación y Gestión de Clientes

Cultura Organizativa e Innovación
El Impacto de la Cultura y los Valores Empresariales en la Organización
Clima Organizacional
Fomentando el Engagement en la Era Digital.
Responsabilidad Social Corporativa y la Ética de los Negocios.
Corporative Innovation Programs.
Gestión del Cambio en una Organización: Definir una Estrategia de Adoption y Change Acceleration.

Dirección Estratégica: Búsqueda de la Excelencia Competitiva
¿Qué Es la Estrategia?
Análisis Estratégico
Formulación de Estrategias (I)
Formulación de Estrategias (II)
Implementación de la Estrategia
Balanced Scorecard

Gestión del Cambio Organizacional y Liderazgo
Liderazgo. Qué es y cómo se ejerce
Comunicación: la Herramienta del Líder
Motivación de equipos. Qué motiva y qué desmotiva
Gestión de Conflictos y Soluciones
Evaluación del Desempeño: Gestión de Colaboradores
Coaching y Desarrollo de Personas

Instrumentos de Gestión
Sistemas e Instrumentos de Control de Gestión
Sistema Formal de Control de Gestión
Procesos de Control de Gestión
Evaluación del Desempeño
Administración de la Compensación
Gestión de Servicios / Multinacionales / Proyectos

Emprendimiento Empresarial y Business Plan
Idea y Modelo de Negocio
El Plan de Negocio
Planteamiento para Inversores
Modelo Económico
Valoración de Startups
Negociación de las Acciones

Certificación Auditor Interno ISO 45001
Mediante esta Certificación el alumno podrá evaluar la eficacia de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo conforme a los requisitos de la Norma ISO 45001, pudiendo aplicar auditorías de seguridad y salud en el trabajo que permiten a las empresas obtener confianza sobre el funcionamiento y organización, así como capacidad para verificar su cumplimiento de la Normativa.

Proyecto Fin de Programa

Prácticas Profesionales en Empresas (12 ECTS)

Director de Recursos Humanos
Headhunter
Gestor de nóminas
Orientador laboral
Consultor de reclutamiento
Técnico de formación