Cómo escribir un buen currículum según Google

Destacar entre todas las personas que buscan trabajo no es fácil. El currículum puede ser un elemento para diferenciarse de los demás. Existen muchos consejos y aspectos clave que debería contener cualquier currículum (datos personales, formación, experiencia, otros conocimientos…), pero ahora Google, a través de uno de los responsables de Recursos Humanos, ha expuesto sus propias claves para redactar un buen currículum.

Una estructura sencilla, la descripción de las funciones que se ha desempeñado en cada puesto o no divulgar información confidencial son algunas de sus recomendaciones.

Así, según Google estos son los 5 puntos clave para escribir un buen currículum:

1. Buscar la brevedad: la capacidad de síntesis es uno de los aspectos mejor valorados por los responsables de RR.HH.. Según el jefe de contratación de Google, lo ideal es escribir "una hoja por cada diez años de experiencia profesional". Para ello hay que identificar qué información queremos incluir en el currículum: datos personales, formación recibida y experiencia profesional son fundamentales. Recuerda que el CV es el elemento por el que una empresa se fija en ti y que en la entrevista podrás explicar tus aptitudes más detalladamente. Por eso no hay que incluir datos que no son relevantes, ya que se distraerá la atención.

2. Cuidar la ortografía: escribir un currículum requiere tiempo. Si se hace deprisa es posible que se comentan faltas de ortografía, por lo que hay que revisarlo, ya que una mala ortografía puede suponer la eliminación directa de un proceso de selección. Cambiar constantemente las frases y la estructura puede llevar a cometer más errores. Hay que pensar lo que se quiere incluir antes de escribirlo. También hay que evitar la falta de concordancias entre fechas y analizar el CV en su conjunto, no por partes, para poder tener una visión general.

3. No incluir mentiras o divulgar información confidencial: mentir en el currículum es una práctica bastante extendida, sobre todo en el nivel de idiomas o el manejo de las nuevas tecnologías. Sin embargo, en la entrevista o incluso en el primer contacto por teléfono, las mentiras pueden quedar al descubierto y quitarte toda credibilidad. Lo mejor es ser sincero/a y potenciar lo que de verdad sabes hacer. Tampoco se debe difundir información de otras empresas en las que hayas trabajado porque se convierte en un punto negativo y en desconfianza.

4. Evitar el diseño complejo: el responsable de Recursos Humanos de Google recomienda usar líneas y estructuras sencillas y bien organizadas, a menos que el empleo requiera aptitudes creativas. Un diseño excesivamente llamativo distrae la atención del contenido. Basta con tinta negra y papel blanco y guardarlo en PDF y Word.

5. Datos indispensables: no sólo basta con incluir la información básica, también hay que detallar qué se ha hecho en cada puesto, qué logros se han conseguido o proporcionar datos numéricos. Esto dará una idea a la empresa de las funciones que has desempeñado y de las cosas que sabes hacer.