Cómo hacer una entrevista de trabajo: 5 claves
¿Te asustan las entrevistas de trabajo? Buenas noticias: no tienen por qué. Si vas preparado/a y con una actitud positiva controlarás mejor los nervios.
La entrevista de trabajo, en ocasiones, suele asustar a las personas que buscan un empleo. Los nervios pueden jugar una mala pasada, al igual que no saber contestar a las preguntas más frecuentes. Es por eso que acudir preparado a este primer contacto con la empresa en la que se desea trabajar es fundamental para superarla con éxito.
La principal función de una entrevista de trabajo es conocer al candidato, no sólo desde el punto de vista laboral, sino también personalmente. Por ello, es muy importante mantener una actitud positiva y entender la entrevista de trabajo, no como un examen, sino como una oportunidad para mostrar tu interés y tu capacidad para desarrollar el trabajo que te ofrecen.
Índice
1. Anticípate
2. Prepárate las preguntas más frecuentes de una entrevista de trabajo
3. Valora tu currículum
4. Cómo vestir
5. Actitud positiva
Plus Los 3 tipos de entrevista a los que te puedes enfrentar
Desde Mastermania y Formazion reunimos 5 claves que debes tener en cuenta para realizar una entrevista de trabajo:
1. Anticípate
Siempre habrá alguna pregunta que te pille por sorpresa – también se trata de ver cómo reaccionas ante lo inesperado- , pero te resultará útil hacer un repaso mental de quién eres y de por qué estás allí antes de acudir a la cita. Piensa en qué contestarías si te preguntaran sobre tus aficiones, tus intereses personales, tu familia, tus aspiraciones profesionales, la posibilidad de trabajar horas extra... Tener claras estas respuestas no sólo reducirá tu ansiedad frente a la entrevista, sino que también te dará confianza y seguridad en ti mismo/a.
2. Prepárate las preguntas más frecuentes de una entrevista de trabajo
Hay una serie de cuestiones que suelen repetirse en las entrevistas de trabajo, como que el candidato se defina a sí mismo, que explique cuáles son sus puntos fuertes y débiles o qué puede aportar a la empresa. El objetivo de las mismas es conocer personalmente al candidato, así que puede ayudarte conocerlas de antemano:
¿Cuáles son las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo?
1. Explíqueme algo sobre usted
2. ¿Por qué quiere cambiar de trabajo?
3. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
4. ¿Le gusta trabajar en equipo?
5. ¿Le han despedido de algún puesto de trabajo?
6. Cuénteme algún problema que haya tenido en sus trabajos anteriores
7. ¿Cuáles son sus puntos débiles?
8. ¿Qué puedes aportar a la empresa?
Saber que es muy probable que estas cuestiones surjan a lo largo de la entrevista puede resultar útil. No se trata de memorizar posibles respuestas. Sin embargo, reflexionar sobre ellas e interiorizar una actitud frente a ellas puede ayudarte a reducir los nervios y a dar una mejor imagen. Consulta el reportaje sobre cómo contestar las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo.
A su vez, hay otras preguntas que las empresas no pueden hacer al candidato durante la entrevista. En ocasiones, el entrevistado se ve obligado a responder preguntas que atentan contra su derecho a la intimidad y que pueden ser discriminatorias. Si consideras que alguna de las preguntas es inadecuada, trata de pasar por encima sin entrar en detalles, con la mayor diplomacia posible. Puedes consultar este reportaje sobre las preguntas que no pueden hacerte en una entrevista de trabajo.
3. Valora tu currículum
Es habitual pensar que nuestro currículum puede resultar insuficiente para el entrevistador. Sin embargo, nadie va a ofrecerte un puesto si no tiene la certeza de que puedes desempeñarlo, así que seguramente querrá cerciorarse de tu “buen nivel de inglés" o de tu capacidad para resolver conflictos.
Si el dominio de un determinado idioma, por ejemplo, es imprescindible para desempeñar las labores del puesto al que aspiras, no servirá con decir que lo hablas, habrá que demostrarlo. Ponerte en la tesitura de tener que justificarte sólo te hará pasar un mal rato y dará muy mala impresión. Lo mejor es ser honesto y dar una idea lo más fiel posible de qué eres capaz de hacer. Mantén la idea de querer mejorar en aquello que sabes que son tus debilidades, y resalta lo que hace de ti un candidato especial. Es importante diferenciarse y transmitir que puedes aportar algo más de lo que se te exige.
En cualquier caso, sé humilde. Muéstrate seguro/a de tus capacidades, pero huye de dar una imagen arrogante o autosuficiente. Trabajarás en un equipo, y por relevante que sea tu labor, debes tener presente que serás una pieza de una máquina que persigue un objetivo.
4. Cómo vestir
Hay que tener en cuenta que la primera impresión marcará el encuentro, y que será difícil de borrar, así que conviene entrar con buen pie. En general, lo más indicado es tener una presencia formal y lo más discreta posible. Se trata de que tu imagen personal responda a las expectativas de quien te está entrevistando. Todo depende de si trabajarás en contacto con el cliente, de la filosofía de la empresa, de la función concreta que vayas a desempeñar...
No te disfraces. Es importante que te muestres natural, sereno/a y confiado/a, así que no te te vistas de forma poco habitual. Sentirte incómodo con tu indumentaria no te ayudará.
5. Actitud positiva
Es importante que mantengas una actitud fresca y positiva. Muéstrate interesado/a y motivado/a para ocupar el puesto que te ofrecen. Procura extraer los aspectos positivos de tus anteriores trabajos, sin menospreciar otras empresas. No es momento de reivindicaciones, sino de presentaciones.
Presta atención en todo momento, sin perder detalle de lo que el entrevistador te cuenta o te pregunta. No tengas miedo de intervenir. La entrevista no es un monólogo de una de las partes. Sin interrumpir, aprovecha un momento apropiado para intervenir con un comentario o plantear una duda. De esa forma estarás mostrando interés, la conversación será equilibrada y no sentirás que tu evaluación es férrea. De paso, podrás aclarar algunas dudas al final de la entrevista.
Plus: Los 3 tipos de entrevista a los que te puedes enfrentar
Entrevista individual, en grupo u online. Te damos algunos consejos para superarlas:
· Entrevista individual: es la más común y en la que el entrevistador hace varias preguntas al candidato. Busca conocer su personalidad y sus habilidades sociales, así como su manera de expresarse. Prepararse la entrevista con los pasos mencionados anteriormente, al igual que indagar un poco sobre la empresa, son elementos claves para afrontarla.
· Entrevista grupal: en este caso se pretende conocer las capacidades del candidato en el desarrollo de un rol, y cómo interactúa con los demás. Con esto se pretende averiguar el perfil psicológico del candidato y saber cómo resuelve una situación. Lo recomendable aquí es potenciar las características psicológicas que requiere el puesto y resaltar la experiencia básica para el mismo.
· Entrevista online: suele ser habitual en startups o empresas de otros países, con el objetivo de ahorrar costes y desplazamientos. Hay que ser cuidadoso/a con lo que se muestra a través de la pantalla y familiarizarse con herramientas como Skype o Google Hangouts.
Comentarios de la noticia
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Anónimo 2015-06-23 20:32:18
Todo cuanto se pueda saber en aras de realizar una buena entrevista de trabajo sirve, ñpor lo tanto agradezco toda esta informacion, aparte de todo, si no gusta lo que tengo nada se pierde, solo un puesto mas, pero no nuestra capacidad de trabajo, que por muchas preguntas que se hagan, no se trasluce del todo, atino a la sinceridad solamente y a la posibilidad de corroborar nuestro curriculum vitae
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Anónimo 2014-07-03 09:14:40
ESTABA TRABAJANDO EN UN HOTEL FUE VENDIDO A OTRO DUENO NO MIENTO NOMBRES APLIQUE EN OTRO HOTEL DE DICH WACHER ANTERIOR MENTE YO TRABAJE DE MESERO YO QUERIA TRABAJO RAPIDO YO LO HICE TIEMPO ATRAS LLENE APLICACION ME LLAMARON A LOS 3 RAPIDO FUI AMABLE Y SENCILLO Y ELEGANTE CON TODOS MIS PAPELES EN REGLA Y RESUME HACE 1 MES Y 10 DIAZ QUE NADA TODO SE RESUELVE CON AMISTADES YO TENIENDO 18 ANOS DE EXPERIENCIA NNO RESOLVI NADA
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Anónimo 2014-01-09 21:19:20
Pues estamos en 2014 y aun lo preguntan De hecho a mi amiga le dijeron: no estarás embarazada xq si vamos a empezar con problemas
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Anónimo 2013-08-11 19:13:52
todo sirve, pero estas no son preg tan rebuscadas, de hecho las espero, asi como que es el éxito para ti, porque elegistes postular a esta empresa, cuales son tus sueños, información no solo de la empresa respecto su rubro, su historia, sus ventas etc...sino que también de su competencia, su imagen, su penetración o participación en el mercado, que has escuchado a fuera de esta Cia? que piensas del clima laboral, de la capacitación, de las oportunidades...por ende el tema claramente es bastante mas amplio y cada entrevista tiene sus bemoles
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Anónimo 2013-07-24 01:55:05
que chevere excelentes pasos para dar una excelente entrevista pr aveces las preguntas que hacen en una entrevista no vienen ni al caso pr bueno con estas opciones dare todo de mi gracias
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Anónimo 2013-07-18 02:55:46
Cioncido en casi todos los consejos que aqui se dan para una persona en proceso de entrevista-contratacion pero se han cerrado a personal con experiencia laboral, que pasa si es mi primer trabajo??? es cierto que la pregunta 8 no falta en ninguna entrevista pero vale mas no ponerle demasiado interes porque es obvio, usted comentaria que se estresa bajo presion o que siempre espera algo a cambio...? por supuesto que no pero bueno por otra parte la pregunta 10 se me hace un tanto absurda ya que nadie o al menos el 90 por ciento de la poblacion no tiene un plan de vida completamente definido, ademas.. te haran firmar que no te embarazaras? completamente de acuerdo en que hay que interactuar en la conversacion, te dara puntos extra ante otros prospectos.. suerte
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Anónimo 2013-06-14 05:05:45
me dio las herramientas muy amables se lo agradesco
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Anónimo 2013-03-07 21:09:02
muy buena informacion gracias
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Anónimo 2013-02-02 04:43:57
me parece interesante este tema aprender como presentar ante una entrevista de trabajo y los pasos fundamentales los 10 nombrados
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Anónimo 2013-01-05 01:29:24
chevere sirve de mucho
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Nacho 2012-10-17 00:00:00
Hola, sirve de mucho, grasias!
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kathyta 2012-08-07 00:00:00
encuentro que está buena chao
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Maru 2012-04-14 00:00:00
Creo le han dado mucha vuelta a la pregunta 10 y esa no es la importante, considero lo valioso es brindar estrategias oportunas para quienes desean salir bien en un entrevista de trabajo, soy trabajadora social y estoy a punto de presentar una entrevista, han dejado de la lado la presentacion personal la cual es valiosa, ser honesto si funciona, pero lo mas importante es conocerte a ti mismo y estar seguro porque tus respuestas son únicas y solo tu sabes si es cierto o falso lo que dijistes por lo tanto debes creertelo primero tu. y a tod@s exitos.
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Carol 2012-03-14 00:00:00
Mañana tendre mi primera entrevista. Deseenme suerte. O mejor dicho éxitosss
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mariana 2012-02-25 00:00:00
por fa me he corchado en 4 entrvistas por que parece que no les gusta mi respuesta cual seria la mejor mi fortaleza y mi debilidad ayudaaaaaaaaaaaaa ser sincero no sale bien entonces que hacer
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Bi 2012-02-09 00:00:00
La pregunta 10 nos sirve para ver nuestro presupuesto, ya que cuando hay hijos pequeños o están en planes tenemos que ver el tema de 90 dias de impedimento que se le da a una mujer embarazada para que de a luz mas el subsidio desde el tercer mes de gestacion hasta que el bebe cumpla 1 año (el subsidio se paga o a la madre que trabaja o al padre) y sumen y veran los costos. Bueno esto es segun las leyes de mi pais, Bolivia
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njzabala 2011-12-22 00:00:00
Hola a todos, sin entrar en discusión sobre la décima pregunta, que aún habiendo respuestas correctas y lógicas, las empresas tienen el derecho de admisión realizarla o no. Me gustaría saber en el caso de la octava pregunta, cuales serian sus respuestas. De que sirve mostrar honestamente tus debilidades? existen debilidades mayores y menores? Pienso que cualquier debilidad expuesta en cualquier entrevista puede ser manipulada para no conseguir un puesto, y pienso también.. que como técnico de selección que he sido, que mucha gente se prepara demasiado bien/mal esta pregunta que viene acompañada de la siguiente frase... ¿qué tres cosas buenas y qué tres cosas malas me puedes decir de ti?
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Ro 2011-08-19 00:00:00
La pregunta 10 es completamente valida y se debe hacer a ambas personas; el problema radica que no tenemos un plan de vida definido ya que todo empieza con la estabilidad economica. Esto nos permite planear mejor.
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esperanza parra 2011-08-05 00:00:00
que es muy bueno saber que es una entrevista
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Guanarteme 2011-03-31 00:00:00
Otra pregunta que te pueden hacer: ¿Qué sabes de nuestra empresa? Hay que intentar buscar inform. sobre ella en internet, y conocerla, por si nos preguntan, quedar bien y que nos vean interesados. Con respecto a la primera pregunta, cuénteme algo respecto a usted, no quiere decir que le contemos nuestra vida o que hicimos el otro día, porque no les importa, sino que le contemos el interés que tenemos en trabajar en la empresa, nuestras expectativas. Estas preguntas las suelen formular mucho lo hay que hacer es prepararse bien las respuestas y practicarlas en casa. ¿Entonces en que creen que se basan para seleccionar a una persona de entre varios candidatos que tienen la misma experiencia, formación? Al fin y al cabo valen más las aparincias
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nnn 2010-10-08 00:00:00
eso es
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juanjavier27 2010-07-22 00:00:00
Ser un buen actor puede funcionar con novatos reclutadores.Pues lo que detectan y evaluan los más zorros y experimentados es la autenticidad,aptitudes,actitudes y potencialidades del entrevistado.Esos razgos que lo hacen interesante para el puesto.Y lo que le permitirá al entrevistador quedar bien con su superior,cubriendo adecuadamente la vacante y de manera oportuna.Un CV completo(que cubre con el protocolo de mostrar que sabes hacer y en que nivel,es básico.Sin embargo el brindar las potencialidades que pueden esperar de tí es fundamental. Y esto es lo que se confirma en una entrevista).En mi experiencia,el reclutador descuenta puntos de los que de entrada ya espera que tienes para ser elegible y por lo que te convocó a la entrevista.Parte de 100 y de ahí va descontando.Es decir,si no cometes errores crazos que descuenten tu virtual puntaje, el trabajo es prácticamente tuyo.Pero si te enredas y complicas, éste puede comprometerse e irte bajando puntos, al grado de hacer dudar al entrevistador de que seas el idóneo.Simplemente sé tú mismo,se acertivo,se diligente y educado.No interrumpas inoportunamente,escucha bien lo que te preguntan o comentan,date un tiempo para pensar y contestar inteligentemente.Es común el error de creer que responder lo más rápido posible es lo mejor. "No es prueba de velocidad".No se trata de querer parecer que lo sabes o dominas todo y contestar de bote pronto.Esto no te hará lucir como Michael J. Fox, quien parecía tener respuesta de antemano a t
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monki 2010-07-16 00:00:00
99% no suelen ser como normalmente son en una entrevista de trabajo , casi todos exageran , mienten y demas , para conseguir un puesto de trabajo. Mi consejo es que te conviertas en un buen actor , creetelo tu mismo.
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Kanela 2010-07-02 00:00:00
los hombres tambien tienen hijos, eso está bien, el asunto es que ellos no se van de lactancia ni de maternidad, si bien les dan una licencia es por una semana y no tres meses como hacen con nosotras las mujeres. Cada empresa tiene sus metodos para poder defender sus intereses.
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Anónimo 2010-05-20 00:00:00
hola me gustaria que me mandaran algunas respuestas con respecto a las preguntas que hacen en la entrevistas de trabajo, agradesco de antemano su atenciòn.
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Mabella 2010-04-22 00:00:00
Todo es posible de hablar,sin violentar a nadie, solo depende del ingenio que tengas para hacerlo, y la vida privada lo aceptemos o no, también le interesa a la Empresa, como también tiene sus razones para saber sobre nosotros, porque además nadie se puede sacar totalmente los zapatos de la casa y ponerse los de la Empresa a la hora de entrar y tampoco puedes hacerlo cuando vuelves a tu casa, si existe responsabilidad y compromiso con tu trabajo, porque no te olvides que es "tuyo" por lo tanto esta contigo, no te libras totalmente y una cosa puede afectar a la otra, de allí el interés por saber cómo vivimos, con quién, etc., etc.,ahora si alguien puede separar totalmente una cosa de otra, muy humano a mi criterio no es.
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becky 2010-03-10 00:00:00
No es correcto hacer ese tipo de pregunta a la mujer o al hombre. El empleador no tiene ningun derecho de entrar en la vida privada de la persona. Los derechos civiles no se pueden violentar. No tienes que mentir. Solamente decirle que no vas a contestar la pregunta. A veces por tener la necesidad nos vemos obligados a contestar lo que quiere el empleador para que nos den el trabajo, con la mentaloidad que luego que nos contraten hacemos los que no da la gana. No es correcto. Si tu mientes en una entrevista estas en riesgo de que nos retiren la confianza o hasta despedirnos. El consejo es nunca mentir, contestar la verdad y no olvidar la constitucion y los derechos civiles que nos cobija.
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moaña 2010-02-05 00:00:00
Fui a una entrevista para una empresa muy conocida en mi pueblo, del grupo de empresas de El Corte I, concretamente Acuali que gestiona desde hace un par de meses la Piscina Municipal de Moaña (Pontevedra) El entrevistador me preguntó, si estaba casada, si tenia hijos, si pretendía tener más, el normbre de mi hijo (y anotó su nombre en una esquina en el currículum que le dí),además me preguntó a que partido político votaba, y lo mejor de todo... cuando vio mi foto y a mi despues de dar a luz (algo más rellenita) me preguntó si yo era la misma chica que la de la foto...jajaja...me rio por no llorar... PD. Mi currículun era muy bueno para el puesto, me dijo el Anacleto este,y mi aptitud comercial, brillante... pero sigo en paro
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INTERESADA 2010-01-26 00:00:00
vA! yo mañana tengo una entrevista de rrhh y la verdad si me preguntan eso estaria bien pues es depende de cada empresa de la persona encaragda de esa entrevista y del perfil k buscan capaz no es el hecho de k si kieres o no tener un hijo sino solo kieren saber como te refieres o te enfrentas a esa pregunta se supone k analizan tus gestos cada detalle de como respondes !!! bueno en fin un casooo ... pero obvio que la pregunta deberia ser para ambs sexos ya que hay muxisimoss hombres que tienen hijoss ...por ahii..
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lola 2009-12-02 00:00:00
Creo que hacen preguntas demasiado tontas, que no tienen que ver nada con el puesto solicitado, hay mucho demandante de trabajo y poca demanda, es una manera de justificar y quitar gente de en medio....
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Anónimo 2009-11-29 00:00:00
si tambien estoy deacuerdo son buenos consejos
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lilo 2009-11-23 00:00:00
Lo que no entiendo de esa pregunta es porque solo se la hacen a las mujeres, a los hombres por lo general no se las hacen y actualmente hay muchos casados y que son padre y madre al mismo tiempo, eso no cuenta?, la igualdad debe ser para todos
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BELENCHI 2009-11-20 00:00:00
TOTALMENTE DE ACUERDO........... O ELLOS NO TIENEN HIJOS
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GoT 2009-11-16 00:00:00
simplemente dices no, y después haces lo que quieres. No lo hacen ellos?
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Cortez 2009-11-13 00:00:00
Hola, es muy cierto yo he ido a varias entrevistas de trabajo este año y esa pregunta me la han realizado en todas las entrevistas, soy recien casada y mi respuesta ha sido sincera que somos una pareja joven y no tenemos planeado algo tan pronto, pero al final no tengo idea de por que no he sido elegida en las empresas, ademas como comenta Renata que pasa cuando una no sabe cuando sucedera?, es verdad en pleno siglo XXI y aun las mujeres tenemos que esforzarnos al doble siendo que las capacidades,logros, y resultados se los lleva el viento...
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gaby 2009-11-06 00:00:00
Estoy totalmente de acuerdo en esa manera de proponer las entrevistas, es lo que comumente se da, y es lo corecto,
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dario 2009-10-25 00:00:00
Creo que si es una entrevista de trabajo las preguntas deberian estar orientadas hacia los aspectos laborales es decir, el logro del resultado que se busca, que no es otro que asegurarse por lo menos virtualmente, si el potencial empleado tiene o no el perfil y demuestra la capacidad para desempeñar con eficiencia el puesto que se le ofrece y punto, lo demás es irse por las ramas y meterse en aspectos que pertenecen a la privacidad de cada persona y cada cual no es adivino para saber qué circunstancias le depara el destino para estar afirmando cosas que en realidad no tiene manera de saber si ocurriran o no.
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Anónimo 2009-10-21 00:00:00
es una pregunta normal y se debe contestar con la verdad, puede ser que la empresa tenga turnos y luego si dices mentiras complicas las cosas.
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renata 2009-09-08 00:00:00
Hay alguna respuesta a ese comentario?? no crea señor director en RRHH que es muy desatinada esa pregunta, a mi me la hicieron, para un puesto muy importante en una multinacional, que incluia viajes, y vivir gran parte del tiempo lejos de mi casa, y dije que no, pero al año me quedé embarazada!! les costó un año de empleo y formación, y todo un año y tres meses de embarazo y lactancia. Nada rentable. Pero lo más impactante es que junto conmigo (en el mismo mes) se fueron de la empresa por el mismo motivo 5 mujeres. Una de cada cinco no lo había planeado supuestamente. Alguna respuesta? Sino como modificar esa pregunta anti-ética? Creo que puede presentarse de una manera camuflada. Pero debe hacerse. Yo en su lugar me arriesgaría. Saludos
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alsdf 2009-02-06 00:00:00
Un poco de actualización señores! Lamentable la pregunta 10. ¿Está casado/a? ¿Piensa quedarse embarazada? ¿Quién pregunta eso en 2009? Además de vulnerar derechos fundamentales, es antiético... Un poco de respeto a los RRHH. Fdo: Un Director RRHH
