El máster en Recursos Humanos de IMF se adapta a la transformación digital

El sector de los Recursos Humanos ha experimentado una transformación significativa en los últimos años, impulsada especialmente por la digitalización, el uso de tecnologías avanzadas y el cambio en las dinámicas laborales. Es por ello que los profesionales de RR.HH. necesitan reciclar sus conocimientos y habilidades para mantenerse actualizados en un entorno laboral que cambia rápidamente.

Y es que el departamento de Recursos Humanos abarca mucho más que la contratación y la gestión de personal, ya que desempeña un papel crucial en la estrategia empresarial, contribuyendo al crecimiento organizacional y a la optimización del talento. Adquirir visión integral de la gestión del capital humano y al mismo tiempo conocer las últimas tecnologías y metodologías más innovadoras es posible con el reciclaje profesional.

Con un Máster en Dirección de Recursos Humanos se pueden adquirir competencias relevantes para hacer frente a la creciente automatización de procesos y la transformación digital, y al mismo tiempo, desarrollar habilidades tecnológicas. El máster de IMF se enfoca en estos aspectos, ya que permite dominar diferentes técnicas de reclutamiento 3.0 y conocer los sistemas de gestión de personas más destacados.

Estos últimos integran funciones como la gestión de nóminas, el seguimiento del rendimiento y la evaluación del talento en un solo sistema centralizado, facilitando así la gestión diaria y la toma decisiones basadas en datos. Otra tecnología clave es el HR Analytics, que permite a los departamentos de RRHH analizar grandes volúmenes de datos sobre los empleados para predecir tendencias, mejorar la retención de talento y optimizar los procesos de selección.

En este sentido, las herramientas de inteligencia artificial y machine learning están ganando terreno ya que ayudan a automatizar procesos como la preselección de candidatos y el análisis de currículums, mejorando la eficiencia y reduciendo el sesgo humano en la contratación.

En cuanto a las metodologías ágiles, Kanban, Scrum, Agile y Lean se aplican al ámbito de los recursos humanos para gestionar proyectos, equipos y procesos, poder adaptarse a los cambios, ser más flexibles y eficientes, planificar el desarrollo del talento, optimizar la contratación, identificar problemas y realizar ajustes o fomentar la mejora continua.

· ¿Para qué sirve el máster en RRHH?

Quienes ya trabajen en el sector de los recursos humanos y deseen impulsar su carrera profesional, o bien titulados universitarios que quieran desarrollarse en este ámbito pueden estudiar este máster para conocer las nuevas herramientas de gestión, las últimas tendencias en RRHH o legislación laboral.

El máster es presencial en Madrid y empieza en noviembre. El objetivo es preparar a alumno para que sea capaz de diseñar un Plan integral de Recursos Humanos, gestionar las personas y el talento, encargarse los procesos de selección de personal y diseñar planes formativos.

Este máster de IMF incluye un curso de Transformación Digital en RRHH, que forma sobre cultura digital, gestión del talento digital, competencias en la empresa digital o analítica de personas con Power BI, la aplicación de Microsoft de visualización de datos.

Al finalizar el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos podrás trabajar como Responsable del Departamento de Recursos Humanos, Consultor y Técnico de selección, Experto/a en planes de formación y desarrollo del talento, Técnico/a en relaciones labores o Gestor/a de nóminas y Seguros Sociales, entre otras salidas profesionales.