¿Por qué estudiar un Máster en People Analytics?

En el actual panorama laboral, el talento humano y los datos son los recursos más valiosos para diferenciarse y hacer crecer el potencial de la empresa. En este contexto, los profesionales de los recursos humanos tienen ante sí una herramienta muy útil que combina la ciencia de datos y la gestión de RRHH: People Analytics.

Esta disciplina permite a las organizaciones tomar decisiones estratégicas basadas en los datos de los empleados, como el rendimiento o la productividad, optimizando su formación, retención y desarrollo del talento. Igualmente, mediante el análisis de datos y la inteligencia artificial aplicada a los recursos humanos se pueden mejorar los procesos de selección, por ejemplo analizando candidatos o haciendo recomendaciones.

La demanda de profesionales especializados en People Analytics ha aumentado considerablemente en los últimos años. Las empresas buscan perfiles capaces de recopilar, analizar e interpretar datos de diversas fuentes, como los sistemas de gestión de recursos humanos, las encuestas de satisfacción o las redes sociales. Quienes se dedican a People Analytics son responsables de identificar tendencias, patrones y comportamientos dentro de la organización con el objetivo de mejorar la productividad, el compromiso y la satisfacción de los empleados.

· Ventajas de People Analytics en Recursos Humanos

La técnica de People Analytics se basa en utilizar herramientas de ciencia de datos e inteligencia artificial aplicándolas al ámbito de los recursos humanos, ofreciendo ciertas ventajas y beneficios. Entre ellos se encuentra la predicción del rendimiento, ya que a través del análisis de datos se puede identificar a los candidatos con mayor potencial para un determinado puesto.

También mejora la optimización del tiempo y los recursos al automatizar tareas repetitivas, como el filtrado de currículums o la programación de entrevistas, lo que permite a los profesionales de recursos humanos dedicar más tiempo a actividades estratégicas.

Por otro lado, la implementación de herramientas de IA puede mejorar la experiencia del candidato, proporcionando una comunicación más fluida y personalizada, reteniendo y fidelizando al talento. Igualmente, se puede utilizar para reducir las bajas, las tasas de absentismo o la rotación dentro de la empresa.

· ¿Qué estudiar para ser People Analytics?

En este punto cabe preguntarse, ¿qué necesito estudiar para ser People Analytics? Para dedicarte al análisis en la gestión de personas necesitarás conocimientos de estadística, programación, ciencia de datos, herramientas de visualización y análisis de datos o metodologías de investigación. Todo ello lo puedes adquirir con el Máster en People Analytics y Gestión del Talento Digital de ID Digital School y la Universidad Camilo José Cela.

Este máster ha obtenido recientemente el reconocimiento de título oficial por la Fundación para el Conocimiento Madrid+d y se puede estudiar de manera presencial en el nuevo Campus Castellana de la UCJC a partir de octubre de 2024, o bien en modalidad online en febrero de 2025.



El máster cuenta con destacados profesores expertos en People Analytics y gestión del talento vinculados al área de los recursos humanos, nuevas tecnologías e inteligencia artificial. Durante el programa aprenderás a utilizar las herramientas más avanzadas en análisis de datos, a interpretar los resultados y traducirlos en acciones concretas que beneficien a la organización, o conocer los aspectos legales y éticos relacionados con el manejo de datos de empleados.

Entre sus asignaturas más destacadas se encuentran ‘Introducción al área de RRHH en la era digital’, ‘Atracción de talento en la era digital’, ‘Estrategias y metodologías de People Analytics’ o ‘Gestión de datos en RRHH’, entre otras. Además, los alumnos realizarán prácticas curriculares en empresas o instituciones. Para la orientación laboral y de prácticas, el máster cuenta con el apoyo de Selecta Digital, una consultora de reclutamiento IT especializada en la selección de profesionales digitales para las compañías que requieren estos perfiles.