Postgrado en Derechos Humanos Laborales y Derechos Digitales en el Mundo del Trabajo

Partiendo de la exposición de la categoría de derechos humanos laborales con vocación de vigencia universal, la responsabilidad de las empresas ante la violación de estos derechos a lo largo de las cadenas de valor y la exigencia de que estas mantengan la debida diligencia para evitar tales comportamientos, se examinará la problemática planteada por la irrupción de la digitalización y los nuevos modelos de negocio, como las plataformas digitales, además del impacto del uso de algoritmos e inteligencia artificial (IA) en las relaciones de trabajo.

A ello se ha dado respuesta por parte de algunos ordenamientos nacionales e internacionales con la regulación de derechos digitales fundamentales, como el derecho a la protección de datos, la desconexión digital, la participación de las personas trabajadoras en la gobernanza de la transición digital o la transparencia en el uso de algoritmos e IA por parte de las empresas.

Un ejemplo de ello es la Carta de Derechos Digitales de España, elaborada en 2021, o también la denominada Ley de Inteligencia Artificial de la UE, aprobada en 2024. Así, en el Curso se examinarán las líneas generales que el Derecho europeo y nacional están llevando a cabo, junto con los problemas de ajuste con los esquemas tradicionales de regulación del Derecho del Trabajo, tanto en lo relativo a la configuración de los derechos individuales y colectivos de las personas trabajadoras, como a la conformación de la extensión de los poderes empresariales de control de la actividad laboral y sus límites, junto con algunas propuestas de desarrollo de interés en relación con la organización de la empresa en este contexto.

Derechos humanos laborales y la vigencia universal de los principios y derechos fundamentales en el trabajo
Las instancias centrales de la universalidad de los derechos humanos laborales: OIT y Naciones Unidas
La importancia de la “regionalización” como marco normativo supranacional: la Unión Europea.
Algunos elementos centrales en la regulación de los derechos humanos laborales: Producción y comercio. Cadenas de valor y restricciones a la libertad de comercio. La debida diligencia y las normas europeas sobre la misma.
Derechos Humanos Laborales y Transición digital: el marco europeo
El significado de la Carta de Derechos Digitales y su conexión con otras Cartas de Derechos Digitales, en especial Carta Iberoamericana de Principios y Derechos en Entornos Digitales.
Derechos digitales como derechos fundamentales: La lenta recepción de esta categoría.
Trabajadores de plataformas y definición del ámbito de protección del Derecho del trabajo.
El derecho a la protección de datos en los centros de trabajo.
El derecho a la desconexión digital.
La participación de las personas trabajadoras en la transición digital y la negociación colectiva sobre derechos digitales.
La utilización de algoritmos y sistemas de inteligencia artificial para la dirección del trabajo.
Mesa redonda de actores sociales sobre la implementación de los derechos digitales en el entorno laboral y empresarial.