Másteres y posgrados en Recursos Humanos Online

En cualquier organización lo más importante es el capital humano, por ello es fundamental saber gestionar personas y equipos, cuidándolos e integrándolos en la cultura de la empresa, para de esta forma obtener el máximo rendimiento y cumplir el propósito y los objetivos fijados....

El Máster en Recursos Humanos (RRHH) online de UNIR se sitúa a la vanguardia de los conocimientos que la Era Digital y un entorno global y plural exigen a la gestión del capital humano y del talento en las organizaciones. Los contenidos de las asignaturas están cuidadosamente revisados y se actualizan periódicamente en función de las últimas dem...

El Máster en Recursos Humanos, Big data y Gestión del Bienestar Laboral está diseñado para enseñarte las técnicas más avanzadas en Big Data aplicado a recursos humanos. Por lo tanto, con este programa aprendes a analizar el talento mediante la recopilación y análisis de los datos de los empleados para gestionar con más inteligencia corporativa la p...

El Máster Profesional en Dirección de Recursos Humanos e Igualdad en modalidad online, es un Título Propio de la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, dirigido a formar a profesionales en el ámbito de la gestión de personas e igualdad en la empresa A través de este programa formativo obtendrás una doble titulación, una rel...

El capital humano es el factor clave para que una empresa tenga éxito. Contar con un Departamento de Recursos Humanos es crucial para el éxito de una empresa y puede ser el recurso más importante para mejorar y mantener a los empleados motivados, es por ello que las organizaciones necesitan dotarse de profesionales que sean capaces de implantar y d...

El Máster proporciona una formación especializada y altamente cualificada en derecho de las relaciones de trabajo y en dirección de recursos humanos que, partiendo de conceptos generales, se centra en los aspectos de ambas materias sobre los que tiene una incidencia destacada la internacionalización de las actividades empresariales, la globalizació...

Dirigir personas implica gestionar los problemas y conflictos inherentes al trabajo en las organizaciones, problemas de relación interpersonal, de empoderamiento, de sostenibilidad y responsabilidad, para promover un mejor trabajo en común. La principal ventaja competitiva de las empresas son las personas. Una idea que se ve reflejada en este progr...